江苏建湖经济开发区着力维护劳动领域政治安全
充分发挥企业工会收集信息、协商沟通、主动监督、化解矛盾的作用,建立工会劳动争议调解委员组43个,组织劳动关系协调员走进工会驿站、企业班组等,实现矛盾纠纷早发现、早预警、早处理。全过程调解,守好矛盾化解关。该区总工会按照“谁主管、谁负责”和属地管理、分级负责原则,明确风险隐患分析研判责任主体,发挥工会阳光预...
鞍山打造“工会+仲裁”劳动争议解决平台
调解过程中,工作人员一方面从法理情等方面帮助当事人梳理争议点,另一方面耐心向双方释法明理,阐明利害关系,引导双方换位思考,尽量将矛盾一次性解决。最终,在“工会+仲裁”多元调解模式的推动下,当事双方达成一致调解意见,约定了支付工资的时间。该起纠纷得到圆满解决,真正实现案结事了,将劳动争议化解在基层、消灭在萌芽...
高管处理员工劳资纠纷时叫嚣“法律无所谓”,控股方超威电源致歉...
8月4日,自称河南新乡超力新能源有限公司员工的网友曝光称,自己向公司了解社保情况后引发纠纷,遭到高管的怒怼,8月5日晚,涉事公司股东方发布声明致歉,并表示对相关高管免职处理。声明(图源:总公司公众号)当事网友发布录音并称,自己向所在的超力新能源有限公司人事询问交社保情况后,被公司开除。当自己向公司提出相...
关于劳动关系认定:109个法律要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
2021年至2023年济南共处理劳动争议95397件 调撤率达47%
三年来,市法院、市总工会、市人社局等劳动争议调处部门坚持以人民为中心,坚持服务经济社会发展大局,为维护劳动者合法权益、推动劳动关系和谐稳定、促进经济社会稳步发展作出了积极贡献。实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益是全市劳动争议调处工作的出发点和落脚点,市法院、市总工会、市人社局等作为调处劳动...
纪小槌说案丨单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
二、用人单位对劳动者口头进行调岗,劳动者到新岗位工作后,还能否以未采用书面形式为由主张调岗无效?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律...
引发劳动争议的原因是什么
1.依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动争议当事人,必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。2.当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其劳动关系中,存在行政上的隶属关系,但其法律地位是平等的,也就是说,不管用人单位大小如何,也不管职工一方职位高低,...
今年以来,枣庄通过协商调解方式处理劳动争议案件3152件
用好“一站式”矛盾纠纷多元化解线上平台,积极推进网上协商调解。持续健全工作机制。完善多主体参与、多渠道化解和多部门联动的工作机制,广泛吸纳律师、退休法官、机关事业单位退休人员、青年志愿者参与调解工作,充分发挥企业调解组织主阵地作用,进一步扩大“1+N”联动机制范围,着力构建劳动争议多元处理大格局。
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
5、在仲裁或诉讼期间劳动者死亡的,有劳动者的法定继承人参加仲裁或诉讼活动。因继承发生争议,按一般民事案件处理。6、审理劳动争议案件一般应适用当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系,以及涉及减少劳动工资性收入等的决定,劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引
充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作抓实抓好的精神与原则,上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会结合律师办理女职工劳动就业业务操作流程和经验...