胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来
胖东来要培养的是工匠而不是工具,我希望每个胖东来人都是有品位的人,只有员工品位提升了,才会提升胖东来的品位,而品位源于品质的心灵。幸福生命状态的考核是提升员工高品质心灵的重要内容。04“透明+严选”产生信任《企业家》:我看到有人为了买到真正胖东来的产品,千里迢迢从外地赶来许昌;还有商家把从胖...
【开始报名】许昌胖东来游学考察团启动招募
1、亲身体验:深入胖东来总部亲身体验胖东来的服务流程,了解其背后的服务理念。2、全维学习:3天实操课程,从胖东来的文化理念、管理制度、分配机制、售后体系,到胖东来的品牌传播、经营理念,全维度深度学习到胖东来先进的经营哲学和管理理念。3、同行拓展:与优秀企业家同行,共同学习探讨,在增长知识的同时更能拓...
只做农资零售的豫之星,为啥三次研学胖东来?
“没想到胖东来做这么大!一家企业能影响到一座城市,创造了这么巨大的财富。学习之后,感觉豁然开朗,内心也变得强大起来!拥有小蓝帽增产药,我还有啥担心的?今后一定调整好自己,把农资零售当一份事业好好经营,持续学习,迈向第一!”来自安徽省独山镇小蓝帽品牌店创始人徐翠华谈自己感悟。“怕农户不懂作物发生病害的...
胖东来的成功有秘密吗?其实每个老板都懂,做不做是另一回事
从胖东来身上能感悟到那句话,只有学历低的老板,才懂百姓。虽然老板于东来初中辍学没啥文化,还蹲三次大牢,但他做的事情都很体面。他不是那种光说不炼的主儿。他知道,员工们需要的不光是钱,更需要的是一种尊重,一种归属感。他给员工的,不光是那点工资,更是一份信任,一份尊重。这就跟那老话儿说的,人...
所有的行业,都值得用胖东来模式重做一遍
以下是胖东来帮扶同行的核心方法论:第一,要弄懂做企业的目标到底是什么。大家大致都是随着这种环境,刚开始为了挣钱,也没想那么多。现在,我们要懂企业家的价值到底是什么?企业是为了推动社会的进步,企业家也是一样。我们做的这个事情能让自己快乐,也能为社会带来美好,推动社会进步,这是企业家的价值和使命。
胖东来的企业文化为何难复制?
一方面,胖东来积极通过思想教育、身边实例来感化员工(www.e993.com)2024年10月25日。前面提到过,胖东来的经营会议,不谈经营,只谈思想,大家一同探讨如何追求自身的价值与存在的意义等“哲学命题”。于东来要求自己能把握好企业发展的方向,掌握员工的工作与生活现状,定期给他们讲课赋能,从思维到能力,从感悟到见识,从做人到做事,围绕“自由·爱”的信...
胖东来文化理念手册(建议收藏)
三、胖东来企业文化理念(一)企业文化理念(二)企业文化理念解析四、关于我们的文化(一)谈谈我们的文化(二)爱的传道——苦难和快乐的践行者(三)幸福是先进的生活理念五、胖东来人企业文化理念指导标准构架六、随笔感悟解析七、萤火虫的遐想——假如...
招聘200人3万人竞聘,胖东来超市总经理为何感动了
随着岁月的增长,以后大家就会逐渐明白,早经历就早受益、早感悟就早成熟!所以,无论面对什么问题,都要永远保持乐观、积极、向上的态度!用阳光的心看待一切!选择自己的工作,首先的条件是喜欢,就像胖东来的经营理念一样,发自内心的喜欢高于一切!因为只有喜欢了,才会有长久的热情和动力,才会静心专注的投入、有很多想象力...
985毕业女子面试胖东来没通过,看看面试题,难怪那么多人被筛掉
就比如那个“你为什么选择胖东来”的问题,我相信很多面试者都会说喜欢胖东来,觉得它薪酬好、管理好之类的。但这样的答案太千篇一律了,面试官听了肯定没啥感觉。那个985小姐姐在自述里也说了,她之所以选择胖东来,就是因为它好。所以当她面对这个问题时,她的答案肯定和其他人一样,都是那些好听话。虽然她是...
顶流胖东来④已拥有13家实体店的胖东来会走出河南吗?
杨先生说,从火灾后的失意中重新振作,显现出于东来的乐观坚强,和本心的善良。“利他”,应该是于东来的人生感悟,也被广泛灌输到胖东来的商业实操。无论是对消费者,还是对自己的员工。也是因为“利他”,胖东来将商品的文化附加值做到了常态化,以致于网友称胖东来成为了许昌市的文旅文创“景点”。