腾讯滨海办公亲昵风波:内部调查启动,职场伦理与隐私边界何在?
同时,公司提醒全体员工,在工作区域内录制并传播视频,可能违反办公区域信息保密要求;此外,未经许可传播此类涉及他人隐私的事件,不仅可能侵犯当事人隐私权,还可能导致当事人承受巨大心理压力甚至实质性伤害。腾讯呼吁所有员工尊重和保护他人隐私,避免在内外部环境中无端扩散隐私信息,让理智与善良战胜猎奇心理。深度剖析:职场...
腾讯滨海大厦现不雅窗影?内部通报:双方系男女朋友
有网友在社交媒体分享疑似腾讯内部公告:公司已经收到同事反馈称,办公楼层会议室有人发生搂抱亲昵等行为,公司对此高度重视,已正式立案调查。经初步了解情况,当事人双方为男女朋友关系,其中一人为公司员工。公众场合行为不当会根据最终调查结果及相关制度进行相应处理。该公告提醒,在工作区域录制视频进行传播,也涉嫌违...
腾讯公司一对男女2分23秒不雅视频流出,两人身份被扒,照片流出
就在9月12日下午,一份据称是腾讯公司内部调查通报在网上流传,通报称,最近有同事反映公司办公楼层会议室有人发生搂抱亲昵等行为,公司对此高度重视,已正式立案调查。通报称,经初步了解情况,当事人双方为男女朋友关系,其中一人为公司员工。通报还特别提醒,公众场合行为不当会根据最终调查结果及相关制度进行相应处理。
腾讯启动办公室搂抱事件调查:职场文化的警钟?
舆论普遍倾向于支持受害者,并呼吁企业加强内部管理,营造一个健康、安全的工作环境。调查目的与重要性腾讯此次启动的调查不仅仅是对单一事件的处理,更重要的是向外界传递了一个信号:公司对于任何不当行为零容忍。通过这次调查,腾讯希望能够找出问题的根源,并采取有效措施防止类似事件的再次发生。这不仅是对企业自身形象...
腾讯不雅视频事件:湿热、躁动、失控、社死和职场行为边界
一、重塑企业文化,强化职场道德基石腾讯不雅视频事件,首先是对企业文化与职场道德规范的一次严峻考验。一个健康的企业文化,应当是员工行为的指南针,明确标注出职场行为的红线与绿线。它不仅要倡导积极向上的工作氛围,更要确保每位员工都能在尊重与被尊重的环境中工作。此次事件警醒我们,企业必须加大对员工职业道德教...
两万字解密:腾讯为何把产业互联网交给汤道生
根据2018年9月30日正式发布的消息,这次调整已经在腾讯内部被称为“930变革”(www.e993.com)2024年9月20日。在这次“变革”中,腾讯原7大事业群被调整合并为6个。企业发展事业群(CDG)、互动娱乐事业群(IEG)、技术工程事业群(TEG)、微信事业群(WXG),这四个事业群保留。移动互联网事业群(MIG)、网络媒体事业群(OMG)、社交网络事业群(SNG...
闹大了!腾讯总部办公室桃色事件后续:主角被扒,现场视频流出
保持一份理性与克制,尊重他人的隐私与权益,共同营造一个更加和谐、健康、有序的网络环境。而对于腾讯公司而言,这次事件无疑也是一次宝贵的教训与启示,提醒他们在追求创新与发展的同时,不忘初心,坚守底线,为员工创造一个更加人性化、包容性的工作环境。大家有什么看法可以在评论区进行讨论。
腾讯首席科学家张正友内部分享:对具身智能、大模型及AGI的一些思考
近日在2023年腾讯技术周AIGC大咖面对面活动中,腾讯首席科学家、腾讯AILab及腾讯RoboticsX实验室主任张正友博士做了主题为《迈向具身智能以及对大模型和AGI的一些思考》的分享。在这次分享中,张正友博士提到,机器人要从自动化进阶到智能化,需要实现反应式自主和有意识自主去应对变化的、不确定的环境,需要一个新...
腾讯集团高级副总裁马晓轶:腾讯游戏的品牌往后退,让工作室和产品...
近日,腾讯集团高级副总裁马晓轶先生接受了媒体专访。专访中,他更系统、更完整地阐述了腾讯在游戏方面的战略思考,以及在中国游戏市场从新兴市场发展为成熟市场之后,从业者面临的环境与挑战。马晓轶先生专访问答主要内容如下:挖人是容易的,投资一个公司要难很多...
腾讯内部人才流动机制—“活水计划”
尽管腾讯已经取得了初步的成果,但要使活水文化深深扎根,还需要通过不断的工具优化和深度运营来持续强化。通过这些努力,腾讯已成为一个更加开放、灵活、充满活力的工作环境。0303“活水计划”市场保障机制——规则与平台保障在2011年末,腾讯公司推出了一项颇具创新性的内部人才市场制度,其中最为引人注目的规则是:...