陈春花:管理是“向下负责”,让员工取得绩效

绩效是可以通过管理工作设计出来的。为员工提供给资源,首先表现在为员工提供一个能够获得绩效的岗位上,把员工放在合适的岗位上,他才有可能产生绩效。如果一个人在某个岗位上无法获得好的绩效,管理者就要考虑是否自己对他的安排不当。我曾经经历过这样的事情,在所服务的企业里,有一个员工总是无法获得绩效,而且每个...

一文读懂:OA、CRM、ERP之间的区别和联系是什么?

人力资源管理的高效配置ERP系统中的人力资源管理模块可以对企业的人力资源进行全面管理,包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。它能够根据企业的战略目标和业务需求,合理配置人力资源,提高人力资源的利用效率。例如,企业可以通过简道云ERP系统的绩效考核功能,对员工的工作表现进行量化评估,根据评估结果给予员工相应的...

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

公司绩效,不该是管人工具

但实际上,绩效管理的核心应该是给予员工真实反馈,助力他们提升自我,点燃内心的火焰,从而激发大家共同实现组织和个人目标。考核是管理过程,激励是结果应用,推行绩效的目的在于通过提升员工价值来促进收入持续增长,只有在业绩增长的前提下,激励才有可能实施。在这个过程中,绩效管理需扮演好三个重要角色:1.绩效管理的三...

不是强人,当不好中层

最好的监督方式,是让每一个员工能够自管理者理,让他们自己做自己的主人,做自己的规划,监督自己的工作成果。⑥知人善用、论功行赏高执行力领导人的重要工作,是把对的人招到自己的队伍中来,同时把对的人放在对的位置上,能够论功行赏。对于90后和00后的员工,我们应该多赏而少罚。知人善用代表要对人有...

文件包:TQM全面质量管理培训课件及培训考试试题-共3个文件!

4.服务质量特性一般包括:功能性、时间性、安全性、经济性、舒适性和文明性等六个方面(www.e993.com)2024年11月2日。5.产品的自然寿命是指产品在规定的使用条件下完成规定功能的总时间。6.产品的可靠性是指产品在规定的时间内和规定的条件下,完成规定功能的能力。7.产品的经济性是指产品在整个寿命周期内的费用,是制造费用和使用费用的总和...

视觉(中国)文化发展股份有限公司

公司设立2023年员工持股计划是公司留住人才的重要措施之一,结合公司本次员工持股计划实际情况,为切实发挥实施员工持股计划的目的和激励作用,最大程度保障各持有人利益,方便各持有人的操作手续,公司对员工持股计划相关条款进行部分修改,并对公司《2023年员工持股计划(草案)》及摘要、《2023年员工持股计划管理办法》进行修订...

全干货OKR指南 让困扰你的KPI下课去吧

2013年,谷歌风投的合作伙伴瑞克克劳公开了一个关于OKR的培训视频,引起了众多企业的注意。此后,OKR逐渐在硅谷盛行起来,并迅速推广至世界各地。如今,已有数以千计的企业使用OKR对组织与个人绩效进行管理。二、KPI与OKR的关系在绩效管理过程中,KPI当属被应用的最为普遍的工具之一,它已经成为许多企业最重要的管理手段。

目标不对,管理白费

第一,OKR是什么?第二,OKR与绩效提升的关系。第三,OKR落地实施过程当中的三大陷阱。今天,让我们聊聊什么是目标管理。一、OKR是什么?1.OKR的背景当我们谈OKR是什么时,首先要了解三个人和一家公司。第一个人是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是管理学的奠基人,他在1954年时编写了一本名为《管理的实践》的书...

彼得·德鲁克:没有什么任务,是不可能完成的

而当知识型员工的个人知识成为了一种资产,而且日益成为组织的核心资产时,意味着什么?对于人事制度而言又意味着什么?怎样才能留住具有最高生产率的知识型员工?“用知识应用知识”是知识经济时代的特点和有效途径。2从“组织”到“社会”自我管理是个人成功的关键,是内因起到主导作用。事实上,管理者要想取得成效,...