消除就业歧视 实现平等就业
户籍歧视主要针对农民工与外来人口,这不仅导致农村劳动力的工资收入低于城镇劳动力,还使其在就业机会、劳动时间、劳动合同以及社会保障等方面受到不公平对待。同时,为保护本地劳动者,一些地方对招聘外来人口设置限制措施,让农村户籍大学毕业生在求职过程中可能处于劣势地位。三是身体健康歧视。部分用人单位在招聘时对应聘者...
北京市人社局:对新增岗位"以业控人"无户籍歧视
北京市就业准入、就业服务等政策,均对非本地户籍人口没有歧视。据刘小军介绍,在北京一些行业,非北京户籍人口的就业率高于北京户籍人口。如北京市保安行业目前有近30万从业者,但北京本地户籍从业人员不到9000人,95%以上是非北京户籍。地铁安检员是政府购买服务的岗位,现在有从业人员9000人左右,95%以上是非北京户籍。
官方发文:全面取消在就业地参保户籍限制,这意味着什么?
为经济健康发展注入了新的活力,它消除了户籍带来的就业歧视,为所有劳动者创造了一个更加公平、公正的就业环境,随着社保覆盖面的扩大,更多灵活就业人员、农民工和新就业形态人员将被纳入社会保障体系,他们的抗风险能力将得到显著提升,生活质量也将得到有力保障。
户籍限制,是地域歧视还是合理需求?
我认为,户籍限制并不一定等同于地域歧视。在某些情况下,户籍限制可能是出于实际需要的考虑。比如,松江某个街道招聘户口协管员和治安协管员,要求应聘者具有“松江当地户口”,“会说本地话的优先”。这在一定程度上确实有其合理性。解决当地人的就业问题是地方政府的一个重要职责。在就业压力日益增大的今天,优先考虑...
招聘中的户籍限制:地域歧视还是人性化考虑?
歧视的定义是对某个群体的不公平对待,而招聘中的户籍限制,往往有其特定的背景和原因。比如,我曾经应聘过一个职位,招聘方明确表示不要上海人,而只要非上海户籍的人。我一开始也很疑惑,为什么他们会这样呢?但后来我想明白了,也许他们认为上海人有一定的地域优势,可能会选择在上海本地找工作,而不是他们公司所在的...
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
“歧视既可能是企业的被动选择,也可能是主动选择,前者是政策导致的,后者受市场因素的影响(www.e993.com)2024年9月20日。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波说。在他看来,政策导致的歧视最不应该出现。“过去一些城市为了提高本市居民就业率,要求企业必须招聘多少本地户籍人士。其实企业也不愿意,有可能提高用工成本,但没办...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中,也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待,才是企业发展的长久之计。每日经济新闻综合上海高院每日经济新闻...
今日关注|消除歧视,推进公平就业
今日关注消除歧视,推进公平就业????“岗位工作强度大,较适合年轻人”“学校不是‘双一流’吧”“打算什么时候生育”“不录用传染病病原携带者”……法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但现实中,不少求职者仍会遭遇一道道有形无形的就业门槛。
全国首例“残障就业歧视胜诉案”始末
就业领域的歧视现象还是比较普遍的,所以一些劳动者会觉得法律制裁不了这种行为。但其实并不是这样的,接下来我分享一个最高人民法院发布的指导案例,这个案子是涉及户籍歧视的:浙江一公司通过智联招聘平台发布了两个岗位,一个是法务岗位,一个是董事长助理岗位。求职者闫佳琳通过手机APP向这家公司分别投递了针对这两个...
高校毕业生:备受关注的就业群体
一些招聘单位设置不合理条件,存在性别歧视、学历歧视、年龄歧视、户籍歧视等就业歧视现象;一些招聘单位发布虚假信息,擅自扣押证件或收取不合理费用;一些招聘单位随意延长试用期、超时加班、拖欠工资、随意解除劳动关系等行为屡禁不止;一些招聘单位以服务为名,诱骗毕业生申请求职贷、培训贷、创业贷等,不少是高利贷。这些...