华为勇战苹果!从避其锐势到正面交锋,为中国科技立起脊梁
当时的华为CEO徐直军怎么回答?,他说华为想要生产5G手机,那就要等美国商务部批准!徐直军这段话是什么意思?意思是指,从2017美国总统特朗普上台后,华为就开始被美国制裁到无法购买5G芯片,无法制造5G手机,所以华为想卖5G手机,那就要等美国商务部解除制裁!作为一家中国企业,说生产手机要等美国批准,华为说这段话...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
轮值CEO将只管理富士康自己的事务,将不会管理其在上海上市的子公司富士康工业互联网以及在中国香港上市的鸿海精密科技和富智康。刘扬伟补充说,富士康将考虑稍后在这三家子公司应用这种机制。接近富士康的知情人士透露,富士康最终希望将董事长和总经理的角色分开,以改善公司治理。刘扬伟将继续担任富士康董事长兼总经理。...
【虎嗅】任正非怒斥华为财经团队“颐指气使”后 轮值CEO郭平站...
11月10日,任正非怒斥女儿孟晚舟分管的华为财经团队“忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务,什么时候变成了颐指气使,皮之不存、毛将焉附”的余音犹在,近日,华为轮值CEO兼华为财经委员会主任郭平以一篇《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》的文章包揽下了责任。任正非在那封火冒万丈的总裁办电子邮件中说,希望在心声...
从CEO变董事长,余承东是明升暗降,还是在下一盘造车的大棋?
有这样的前景和技术优势,一般的公司早就已经下场造车了。但造车也存在巨大的风险,成本极高,而且华为还面临被美国制裁的压力,这与普通的公司是不同的,因此华为现阶段的原则是不造车,帮助用户造好车,这是一种轻资产、低风险的做法。不过一切都是会变的,当年华为曾经把“不做终端”写进了“华为基本法”,...
孟晚舟卸任华为轮值董事长,胡厚崑“接棒”
据界面新闻报道,早在轮值CEO时期,任正非就曾表示,轮值CEO制度比将公司的业绩与成功系于一人的制度更好。每个轮值CEO在轮值期间都奋力的牵引公司前进。即使在轮值期间有哪一位CEO走偏了,下一任的轮值CEO会及时去纠正航向,帮助华为这艘大船能够及时地拨正船头,避免了问题累积过多而得不到解决的情况发生。
华为官宣:胡厚崑“接棒”孟晚舟当值轮值董事长,已加入华为33年
据界面新闻报道,早在轮值CEO时期,任正非就曾表示,轮值CEO制度比将公司的业绩与成功系于一人的制度更好(www.e993.com)2024年9月7日。每个轮值CEO在轮值期间都奋力的牵引公司前进。即使在轮值期间有哪一位CEO走偏了,下一任的轮值CEO会及时去纠正航向,帮助华为这艘大船能够及时地拨正船头,避免了问题累积过多而得不到解决的情况发生。
华为人力资源管理的十大核心奥秘 | 任正非:华为的成功很大程度是...
轮值COO制,让任正非变成“头脑越来越发达,四肢越来越萎缩”的领袖,几乎远离经营,甚至远离管理,从而摆脱事务层面,能够更加清醒的判断华为未来的战略方向。(参阅:华为轮值制:只因任正非不愿意担任EMT主席)2012年,华为的轮值CEO制度开始推行,7个常务董事组成EMT((ExecutiveManagementTeam))管理团队,主责日常经营管理,7...
任正非:华为要保持干部流动性
IAC葡萄牙会议充分肯定轮值CEO制度,肯定公司对优秀干部的保护,优于西方个人决定组织的作用。轮值CEO制度走了一条正确的道路,充分保护了干部。不然像西方企业每换一次CEO就带走一批干部一样,人才会流失,公司会垮。华为公司一片朝气蓬勃,三个轮值CEO每天干得也很兴奋,因为他们知道自己签发的文件会让华为三五年后变成什么...
华为高管故事:无一位海归,至少24年华为工作经验
以业务锻造人才、赋予员工最大的机会,以组织机制留住人才、发挥员工最大的价值,以空间换时间的华为,最终为自己赢得了巨大的发展空间。2分权、协作,释放机会与空间2016年10月底,美国CNBC电视台《亚洲经营者》栏目在深圳采访华为轮值CEO胡厚崑时,探讨了华为快速发展的原因、创新、业务策略和管理等话题。
华为宣布大消息:他“接棒”孟晚舟!
就在华为Mate60系列以及诸多新品上市引爆人气之际,华为高层也迎来重要人事变动。9月30日,华为官宣,根据现行轮值董事长制度,孟晚舟9月30日结束当值华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间,胡厚崑将“接棒”轮值董事长职务。华为将迎来“胡厚崑时代”...