揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!
二、计时工资和计件工资制下的基本工资计算除了月薪制,计时工资制和计件工资制也是常见的工资制度。下面,我们就来看看这两种制度下的基本工资是怎么计算的。在计时工资制下,每小时的工资率是固定的,而工资总额则根据实际工作小时数来计算。基本工资就是按照标准工作时间(比如每日8小时)计算的工资部分。计算公式很简...
关于离职:经济补偿一表通|债权|约定|尚欠|补偿金_网易订阅
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
在很多非洲人的认知里,北上广之外中国第四个大城市就是义乌|...
工会抵制计件工资制,认为计件工资可能会引起工人之间的竞争和矛盾。2015年我在坦桑尼亚和中方经理交流了一下,他告诉我中方伙伴用了十几年才探索出一个办法。当时工厂每月的固定工资是10万先令,他就设置了金额为1万先令的奖金和加班费来鼓励他们全勤和加班,10%的边际效应还是非常明显的。另外,针对当时很多坦桑尼亚工...
河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420
(三)当事人劳动合同、用人单位规章制度均未对计算基数进行约定或者规定,或者约定、规定无效的,根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的,则以当地最低工资标准为计算基数。二十、劳动者法定节...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...
第二,劳动报酬:劳动报酬的构成方式,是完全按件计酬,还是另包含津补贴、奖金等劳动关系项下工资项目;发放周期是否相对固定,骑手是否可以自主决定提取劳动报酬的时间和数额等(www.e993.com)2024年10月18日。??第三,考勤管理:是否有固定工作时间要求,或规定最低在线时长,并对此进行考勤管理;是否规定了请假制度及配套的惩罚措施。
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。成熟的公司,专业能力强的HR,在固定工资上面都会做充足且完善的规划,企业基本工资的划分应当是合理的,合规的,吸引人才的,而且是方便企业今后的薪酬管理的。2.浮动工资部分浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...
经济补偿怎么算?知识帖快收好_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照...
樊口街道这家企业订单排到6月,公司正满负荷生产
同时,公司在服务员工上也颇为“上心”,每天安排车辆接送主城区的员工上下班;采取固定工资保底和计件工资制收入结合的方式,提高员工工作积极性,实现多劳多得。另外,为正式员工购买五险,为所有员工提供免费的三餐并提供住宿等举措,将员工吸引并留在企业。目前,有100多名员工住在厂区。