公募首例“轮值CEO制”诞生前海开源合伙人制度再升级
...12月4日下午,中国证券报记者从前海开源基金处获悉,该公司将实行轮值首席执行官制度,由副总经理级别的高管顺序轮值,轮值期为每人一年。其中,首任轮值首席执行官将由前海开源基金首席运营官何璁担任。“为进一步完善公司合伙人制度,借鉴国内公司治理先进实践,公司已开始实行轮值首席执行官制度。”前海开源基金相关负责...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
值得一提的是,哪怕是科技公司,轮值CEO这样的制度至今依然是非常小众的,大多数企业仍倾向于序列明确的接班制度。在本文中,最适合的案例正是台积电的接班故事。在2018年台积电创始人张忠谋正式退休后,董事长的位置交给刘德音,魏哲家则担任总裁一职。其实早在2013年,张忠谋就已经开始接班的布局,任命刘、魏两人担任共...
鸿海刘扬伟:轮值 CEO 制度已经开始实施
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。IT之家注意到,华为在2011年推出了轮值CEO制度,三名高管轮流担任代理CEO,任期为六个月。
科技早报|鸿海集团拟采用轮值CEO制度;字节跳动否认去年利润飙升60%
其中两位人士称,考虑中的一个选项是会有四个轮值CEO的职位,每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长一人手中的经营决策下放到四个人。至于轮值CEO人选,一位人士透露,可能由不同的高管担任,此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位,不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
至于轮值CEO人选,知情人士称,可能由不同的高管担任,此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位,不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。针对上述消息,澎湃新闻记者向鸿海集团求证,截至发稿,对方尚未回应。据了解,鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”,涵盖了...
富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度
富士康董事长刘扬伟今日表示,富士康本月已启用了轮值CEO制度,对公司管理层进行全面改革,以培养接班人(www.e993.com)2024年7月10日。刘扬伟在接受采访时称,为了实现可持续发展,富士康必须有“接班计划”,轮换制度有助于培养未来的人才。他还称,富士康已经从包括智能手机、个人电脑和电视在内的六项核心业务的领导人中选择了一名高管来填补这一职位...
富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
DoNews4月17日消息,据凤凰网科技报道,苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。
消息称富士康考虑引入轮值 CEO 制度,加强公司治理
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理IT之家4月11日消息,据路透社报道,三位消息人士透露,苹果代工厂富士康正在考虑引入轮值CEO制度,以此作为其管理层改组的重大举措之一,旨在培养未来人才。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才...
富士康实行轮值CEO制度培养接班人
富士康启动轮值CEO制度以培养继承人富士康已正式启用轮值CEO制度,这一改革旨在培养未来的领导人才,并确保公司的可持续发展。董事长刘扬伟在接受采访时表示,公司需要制定接班计划,而轮值制度有助于实现这一目标。据悉,富士康从智能手机、个人电脑和电视等六项核心业务的领导人中选出一名高管担任轮值CEO,但具体人选尚...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
刘扬伟强调,企业若想永续经营,接班计划是必不可少的。轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。