打造一支优势互补的高效团队

高绩效团队的特点在于能够充分发挥团队成员的个人能力,成员之间在能力、经验等方面形成互补,构成一个完整的整体。团队一般由专业的技术人员、协调人员、团队领导者构成,团队工作任务的分配要与成员的个人特点相一致,让专业的人做专业的事,通过合理的人员结构配置,达到促进团队健康发展、提升绩效的目的。2、团队的成员与...

中企培集团《高绩效团队》修炼营:打造卓越团队的必经之路!

员工心不定,缺乏感恩之心;无法聚焦工作,思想浮躁;打工思维严重,缺乏目标和执行力;团队凝聚力差,员工缺乏成长和付出……这些问题,是否让您倍感焦虑,甚至开始质疑团队的战斗力?但是,请相信,每一个团队都有无限的潜力等待被挖掘,每一个员工都有成为精英的可能。关键在于,我们如何引导他们,如何激发他们的潜能,如...

当今的高绩效IT团队是什么样的以及如何构建一支这样的团队

综合来看,当前的高绩效团队具备以下特征:??优先加速终端用户对新功能的采用,以实现战略性业务成果,而不仅仅是满足需求交付解决方案;??专注于关系、沟通和持续学习,以更好地将目标与业务和利益相关者的目标对齐;??强调在管理风险的同时进行实验,并更快地适应变化。拥有正确的团队技术技能和能力对于高绩效...

低成本培育高绩效团队的秘诀是管好两只“羊”

我感到这两个现象，不仅对端正学生的学习态度，养成良好的学习风气很重要。对我们的企业管理也非常有启发。由此，我感觉到要想低成本地培育一个高绩效团队，重点应是管好两只“羊”。即，要为团队培养出一只领头羊；赶走害群之羊。培养领头羊的关键是要及时发现。一个优秀的领导者要善于深入一线，与团队成员同甘...

这3种领导班子,简直是企业的噩梦

第一种,以内部斗争和政治操纵为特征,我们称之为“鲨鱼池”(SharkTanks)。第二种,以回避冲突和过分强调合作为特征,我们称之为“宠物园”(PettingZoos)。第三种情况的特点是自满、能力不足和不健康地关注过去的成功,我们称之为“平庸制”(Mediocracies)。这三种情况都会对团队和企业的绩效产生负面影响,并且都...

【干货】工作盲区:高绩效≠高发展,快速发展的技巧

高发展,建立在中高绩效什么意思?解释一下:绩效是你在这段考核期间内,在你所在的团队里的评选结果(www.e993.com)2024年11月22日。你比别人做的好,那就是A,差不多那就是B,做的差那就C。但取得A绩效了,就代表你是当前职级里能力最强的,要往下一个职级晋升了么?肯定不是。

洪天峰:如何通过绩效管理来进行人才的“选育用留”?

管理者运用绩效管理追求什么?三效(笑):●效率:资源利用最小化。●效果:在满足效率的前提下,追求结果的最大化。●笑容:良好的组织气氛。管理者做好绩效管理是最具挑战的工作之一,但也是收获最大的工作之一。所以,我再给大家介绍一个框架——绩效管理的其他领域,也就是主管做绩效管理的时候,除了PDCA循...

快速提升影响力的5种方法

快速提升影响力的5种方法“如何培养和领导一支高绩效团队?”影响他人是领导一个团队的重要部分,这实际上对于团队中的任何人都很重要。领导他人的过程实际上就是对他人施加影响的过程。最近的研究证实了这一点,并进一步确认了领导团队的目的是为了实现影响力,而不是为了确保团队的服从性。在未来,领导者必须通过...

项目经理最常用的六款项目管理软件

ClickUp非常适合大型团队，因为它提供了无限的用户和存储空间。该软件具有规划、安排和协作工具。它也非常注重可视化，可以创建图表、图形、日历或列表。ClickUp包括基本报告功能。特点：项目规划批量安排目标设定时间跟踪和估算报告定价：每用户每月5美元起最适合：大型团队MondayMonday提供了一个多样化、强大的...

恒瑞医药2024年半年度董事会经营评述

医药行业是我国国民经济的重要组成部分,也是关系国计民生、经济发展和国家安全的战略性新兴产业,医药行业具有弱周期性、高投入、高风险、高技术壁垒、严监管等特点。随着我国经济持续增长,人民生活水平不断提高,人口老龄化问题日益突出,医疗保健需求不断增长,加上医疗卫生体制改革不断深化,医药行业近年来取得了快速发展...