加强清廉建设 赋能干部成长
对中层干部开展廉政谈话坚持从透明度、公信度、认同度三个方面看准干部、选好干部、用好干部,公开透明实施干部选拔工作,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严把选任干部“廉政体检”关,综合运用廉政函询、民主座谈、意见收集、个别谈话等方式,全面掌握可能影响干部廉洁从业的相关...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
(一)在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的;(二)弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的;(三)对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的;(四)诬告陷害,意图使他人受到名...
中粮集团党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况通报
针对集团战略发展需要和干部队伍现状,按照国有企业领导人员“20字”标准,及时配备8位总经理、4位党委专职副书记等。以召开中层及以上领导人员大会的形式,民主推荐一批二级正职人选,加大各层级干部储备。牢固树立正确选人用人导向。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,两次召开会议深刻反思,组织各专业化公司开展...
任正非:管理能否进步,就看两个问题
(2)没有合理的成长速度,就没有足够的能力给员工提供更多的发展机会,从而吸引更多企业所需的优秀人才。人才的发展是马太效应,当我们企业有很好的经济效益时,就能更多地支撑人才加入,有了更多的优秀人才进入华为,由于我们有较高的管理水平,就会使人才尽快地成长起来,创造更多的财富。以更多的财富支撑更多的人才来加入,...
中共儋州市乡村振兴局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
一是经光村镇核实,该户家庭成员拥有超过30万存款情况属实。依据海南省乡村振兴局《关于做好防返贫动态监测问题整改工作的通知》“关于提交资产核查信息后,可继续开展后续的识别程序,等资产核查信息反馈后,如有不符合条件的农户再操作取消纳入”的要求,光村镇政府严格按流程启动消除风险程序,于2022年6月取消苏三杰监测...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
四是完善现代企业管理制度(www.e993.com)2024年7月13日。围绕干部选拔任用、财务管理、企业投资决策等重点工作,建立了董事会会议、“三重一大”决策、房屋租赁、对外投资等规章制度,以制度管权管人管事,持续巩固整改成效。四、区工商联党组(一)提高政治站位,落实整改责任提高思想认识,坚决把落实巡察反馈意见整改作为当前的重要政治任务抓紧抓实...
从案例通报看纪律要求丨强化纪律规矩意识 时刻牢记保密要求
国家市场监督管理总局认可检测司原一级巡视员乔东“打探尚未公开的人事任免消息,泄露工作中尚未公开的事项”;云南省供销合作社联合社原副主任吴钟鸣“打探审计、巡视巡察等尚未公开事项”……近日,多起通报涉及党员干部打探、泄露尚未公开工作事项问题。自觉遵守保密纪律是党员干部的义务,也是党纪国法的要求。党章明确党员...
2019江西乐安县属国有企业面向全县事业干部选拔管理人员6人公告...
根据县属国有企业发展和工作需要,经县委、县政府研究,面向全县事业干部选拔县属国有企业管理人员。一、基本原则坚持德才兼备、以德为先的原则。以政治素质好,事业心、责任感强,有较强工作能力和专业素养作为选用人才的基本要求。坚持民主、公开、竞争、择优的原则。坚持能力素质与职位要求相适应,坚持面试与考察相...
加强国有企业干部人事档案工作的思考
(三)队伍不专业,素质能力不过关。目前国有企业干部人事档案工作队伍建设相对薄弱,流动性强,普遍缺少专职干部人事档案管理人员;兼职人员缺乏必要的专业学习与培训,政策掌握不够全面、准确,对干部“三龄两历一身份”认定不准确,落实干部人事档案专审工作要求不到位。
党对国有企业领导的基本经验
国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。最后,要加强干部的培养和教育,尤其是要对国有企业负责人加强政治素质和业务能力上的教育和培养,使之既善于抓班子带队伍、聚人才强党建,又能成为经营管理的行家里手,有敏锐的市场洞察力,有果敢的战略决断力,为企业改革发展把好舵。