沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还规范了国企员工招聘资格条件程序,要按照“制定招聘方案、发布招聘公告、受理报名、...
把握选人用人正确导向 提升企业干事“精气神”
选人用人必须把好政治关。选拔任用干部首先要看干部政治上“清醒不清醒、坚定不坚定”,组织是‘形’,思想是‘魂’。我们按照管理权限、依法选派、推荐国有资产出资者代表和企业经营管理者,并对他们实施教育、培养、考核、监督,保证人选的政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。我们党委坚持党管干部总原则,切实强化党组织...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
要放眼全国选贤任能,拓宽视野、广开渠道,聚天下才为天津用。要坚持事业为上、人事相宜,多角度多层次识别干部,提高选人用人精准度。要压实工作责任,加强统筹推动和分类指导,确保改革落地见效,为做强做优做大国有企业提供坚强保证。(记者李国惠)
2024山东东营港经济开发区所属国有企业选聘现场资格审查有关公告
5.在职人员应聘的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;已解除劳动合同或就业协议的人员应聘的,须提供解除劳动合同或就业协议的证明材料(www.e993.com)2024年8月5日。对出具同意应聘介绍信确有困难的,经东营港经济开发区所属国有企业公开招聘工作领导小组办公室同意可在考察前提交;...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。