不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
在求职过程中,仔细分析职位描述(JD)是非常重要的一步。JD通常包含了大量信息,我们需要从中提取出关键信息。一般来说,JD会有10-15条描述,我们需要找出其中的关键词。这些关键词将帮助我们准备有针对性的简历。以一个产品经理的职位为例,JD可能会这样描述:”负责移动端H5产品线”这里的关键词就是”移动端产品...
写简历不要太老实,大厂面试官欣赏的产品简历都有这些亮点!
并不是要把JD上的专业术语全都抄一遍。而是核心关注心仪公司岗位JD,或者转行公司JD,有哪些「优先要求」,比如明确指出xxx年经验优先、有xxx领域经验优先。找到自己可以对应的经验/兴趣/或身份部分,展示在简历中。这内容务必前提,并放在开头的个人概述/优势部分,3句话突出经验+个人优势,做到抓住招聘方的眼球。
不会解读JD和挖掘自身经历,千万别说会写简历
我们需要针对JD中的描述来提取关键词,包括岗位能力要求、经验要求、入职后的工作职责等。这些关键词将帮助我们了解岗位的核心需求。3)解读关键词含义提取关键词后,我们需要深入理解这些关键词的具体含义。这可能需要结合行业知识、个人经验,或者向有经验的人请教。例如,”商务拓展”这个关键词可能意味着需要开发新客...
特写丨首批“00后”硕士毕业生来了
林樱认为,比起网页上“负责客户维护”“协助对接客户需求”等抽象的岗位描述,与HR面对面沟通是一次绝佳机会,能打探出更多细节。为确保与HR有话可聊,林樱瞄准感兴趣的几条产业赛道,提前备好三版不同侧重的简历,偷偷用实习单位的电脑各彩印了十份:“简历要控制在一张A4纸,又不能密密麻麻,所以要突出与JD(职位描述...
我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)
2、Fiona提问:候选人胜任度题请问最近的3年,最有成就感的事情是什么?3、Fiona追问:那么长期有绩效产出的是什么,请具体说说。———考察点:看候选人自评和衡量性、结构化思维4、Jessy:(forA企业)请描述一次你如何理解业务诉求和痛点,并制定HR解决方案的经历。您如何将业务需求与HR解决方案有效连接,并...
京东玻璃心!上交应届生转正后被裁,仅因戏称jd什么时候被pdd收购
我个人以为这是公司反应过度,无非是HR为了保证自己的位置做的选择,但是京东却背锅了(www.e993.com)2024年10月19日。讲个有意思的事情,因为我本身也创过业,经营不佳,最近一段时间,给某知名公司打打工。所以我的态度倒真是没谨小慎微,所以就说一些跟公司理念不符的话。然后不知道怎么就传到老板耳朵里,然后就被老板叫去一顿呲。因为我是他亲...
定了!蚂蚁HR与JD合作再升级,共同探索家政外包领域
蚂蚁HR与JD合作再升级,共同探索家政外包领域日前,蚂蚁HR与京东开展线下项目启动会。会前,双方基于“京东客服”这一项目的成功落地,对彼此表达了认可。会议中,双方达成高度一致,在原有的“京东客服”项目基础上,拓展“京东家政”板块,由蚂蚁HR为“京东家政”项目提供从招聘、项目运营、风险管控的全流程闭环服务。
传下去,霸王茶姬在业内大量挖人,一个HRM的招聘JD被吐槽
但是同行的话,薪资差不多,又靠什么来吸引呢?没想到,招聘HRM的消息是昨天发的,今天就爆料在业内挖人。古时讲,兵马未动粮草先行,现在嘛,先把招人先找hr?那同行的HR们不知道是不是蠢蠢欲动呢?不过话又说回来,近期霸王茶姬也是不断上热搜,才出现了离职员工的身份信息被公示,这不是是被背锅了吧...
毕业生必须要知道的简历制作方法(附简历制作免费工具)
JD里最为重要的是岗位职责。当我们投递岗位时,需要细细研究JD里的岗位职责。它描述了在这个岗位上,到底我们需要做哪些工作,如果和我们做的工作类型大体相符,那我们就有机会尝试,可以把自己的简历履历尽量往JD的职责上靠,对照去写。这样HR看起来就很顺,符合TA当时写JD的思路。
陈春花:摆脱“内卷”,HR如何迎难而上?
2024年7月7日,由金蝶和知室联合举办的「数字化转型工作坊」,花老师在演讲《加速HR数智化转型之旅——数智技术发展对组织与人发展的影响》中指出,“内卷”,没有机会,寻找新的可能性,才会有出路,在这场攸关企业生死的转型之旅中,人力资源正处在加速进化的临界点,数智化是推进器。