国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

劳务派遣是指人力资源公司(即劳务输出单位)与被派遣劳动者签订劳动合同,将人员派驻到用工单位,人员归用工单位管理。在这种模式下,劳务派遣公司负责员工的招聘、使用、管理、社保等事宜。劳务派遣的特点包括:合同关系:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣公司签订服务协议。管理方式:劳动者在用工单位...

铁路劳务工能转正吗?

答案是当然可以!今天小编就带大家认识一位通过自身努力成功由劳务工转为正式工的铁路小哥哥这名小哥哥名叫李秦川。1990年,他出生在陕西省渭南市澄城县冯原镇严庄村的一个贫困家庭。19岁那年,由于高考失利,他只能在家务农。2012年,22岁的李秦川迎来了人生中的重大转折——有亲戚告诉他,一家劳务公司正在招聘...

临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!

即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。

一文读懂劳务派遣用工中的常见问题

劳务派遣是一种特殊用工形式。是指由劳务派遣机构受特定单位委托招聘员工,并与之签订劳动合同,然后将员工派遣到特定单位工作,这种用工方式存在三方主体,包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。02劳务派遣关系中劳动者应当与谁签订劳动合同,如何约定?

劳务工参与街道办工程施工,年底却拿不到工资,部门:已结清

对于吴师傅工资迟迟未发放的情况，其解释称：“倒不是他们故意拖欠，有些公司财务状况可能会差一些，不过我们也有提醒他们，无论财务状况如何，一定确保先把劳务工的工资结了(www.e993.com)2024年11月8日。另外，这项工程是很多公司同时在做，工程款下发后，大部分公司工人工资都发完了，只是涉及到大额现金流动银行卡限流的问题，吴师傅所在的劳务...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

按照马克思的劳动价值论,劳动价值是平等创造价值的展现。米塞斯曾经对这个理论进行反驳,认为现代经济中,劳动关系是看市场供需关系的。就是因为中国工人规模大于用工需求,才出现了体制外的劳务派遣制度。其实从几年前开始,国有车企已经开始在劳务派遣上动心思,不仅是在工厂一线工人身上,连销售体系的文案工作人员都开始采...

“劳务法庭”普法小课堂|什么是劳务派遣?劳动者有事该找谁?

(劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系如上图所示)(一)被派遣劳动者与劳务派遣单位之间:劳动合同关系劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,并自用工之日起成立劳动关系。尽管由于劳务派遣情形的存在,劳动者事实上给付劳动的对象并非是劳动合同相对方即派遣单位,而是按照派遣单位的指示,前往用工单位提供...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

劳务派遣工的工资待遇通常低于正式员工，且不享有某些福利待遇，如年终奖、员工持股计划等。他们的工资、五险一金、劳动关系都属于第三方公司，他们只是过来帮忙的。国企一旦没活了，第一时间辞退的就是劳务派遣工，在潜意识中他们根本就不是公司的正式员工，裁他们不算裁员，也不用给什么赔偿（当然事实上并非如此）。

电子厂小时工工资是怎么发放的?发放准时吗?

从劳务派遣公司的工友相当于劳务派遣。根据规定,派遣用工是一种特殊的用工方式,派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利,也就是说,如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间,那么它们的报酬也是应该是同工同酬的,还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的,那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条...