人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会伪造座机电话及同事...
背景调查:背景调查怎么做?
如果是对其他岗位的背景调查,除非是特别的要求,一般都是企业内部人员进行背景调查,由人力资源部门或者办公室部门负责。第四,什么时候进行背景调查会比较合适?什么时候进行背景调查?一般的认知会认为是在复试、终试之后,做出录用决策之前。但如果某个岗位需要公司最高层进行终试,那么最好在终试之前就进行背景调查。
同是招人,猎头与HR有什么区别
1、招聘渠道不同猎头的招聘渠道要比HR广泛得多,猎头不仅有自己的人才库,而且人脉资源也比较广泛,对于人才的搜索方式也有属于自己的方式;反观HR的招聘渠道大多来源于网络平台招聘、校园招聘、各大招聘会、内推以及相对猎头而言较少的人脉资源。2、面向群体不同猎头所面对的是整个人力资源市场,主要专注于核心人才的招...
求职背景调查不应成为隐私打听场
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
从招聘到离职,金柚网一站式揭秘:人力资源外包服务如何为企业提质...
资料来源:公开渠道,金柚网研究院整理根据企业实操需求及人力资源事务的重要程度、复杂程度等,常见的人力资源外包服务包括招聘流程外包、薪酬福利外包、培训外包。下面就这几种外包服务进行逐一介绍。一、「招聘流程外包」是指企业将招聘环节交由外部第三方服务商实施,包括但不限于:...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等(www.e993.com)2024年7月24日。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
2024福建龙岩市人力资源服务有限公司招聘11名外包服务人员的公告
因工作需要,龙岩市人力资源服务有限公司拟招聘外包人员11名,录用后与龙岩市人力资源服务有限公司签订劳动合同,外派至福建省古韵汀州文旅有限公司及其权属企业。福建省古韵汀州文旅有限公司位于长汀县,主要以资源整合与优化、品牌打造与运营、文旅活动与会展、景区运营与维护为主责主业,同时开展文旅康养、住宿及餐饮、旅游接...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪
“这是暗调不是背调。我可以理解公司为了规避风险而进行背景调查,但是程序应该合法合理吧?而且我之前的薪资水平和即将签订的劳动合同也没有关系,对方凭什么随意收集这些信息?”梁军愤愤不平。有些触碰法律红线曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是...
...佛山市三水区国有资产监督管理局下属一级企业公开招聘人力资源...
1.正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的;2.正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的;3.受过司法机关刑事处罚的;4.法律法规规定其他情形不得聘用的。三、招聘岗位及要求人力资源部经理和审计部经理各4名,岗位具体要求详见《佛山市三水区国有资产监督管理局下属一级企业公开招聘人力资源...