第八季《赵福全研究院》_凤凰汽车_凤凰网

在不同发展阶段,随着企业规模和目标变化,整零关系是要进行相应调整的,因为整车厂对零部件的选择,是综合考虑成本、质量、技术以及战略关系等多种因素的结果。基于中国现阶段的产业情况,我个人认为借鉴日系,建立战略性的整零关系是非常必要的。战略互信整车厂要想真正成为国际化的顶级企业,除了关注零部件的技术、质量...

【社招】中国绿发战略性新兴产业单位社会招聘

社招中国绿发战略性新兴产业单位社会招聘中绿中科储能技术有限公司由中国绿发投资集团有限公司和中国科学院理化技术研究所等8家单位合资成立,是一家股权多元化的国有控股高科技企业,被纳入国务院国资委“科改企业”名单。公司以中国科学院理化技术研究所液态空气储能技术为依托,提供液态空气储能技术解决方案和全过程服...

程田青参加中欧国际工商学院全球CEO课程欧洲模块的学习考察

首先,好产品,要把握用户需求,紧扣用户的痛点、爽点、痒点。当你始终站在消费者的角度去满足他们的需求,背后还有强大的品牌和科技时,无论经济如何,品牌都能获得长久的发展。欧莱雅一直将本土化作为一个战略重点——坚持以消费者为中心。欧莱雅品牌历经百年但依然获得不同年龄段消费者的喜爱,一个重要的原因是,欧莱雅...

大模型产品化第一年:战术、运营与战略

首先是最明显也是最重要的指标:相关性。这通常通过排名指标来量化,如平均倒数排名(MeanReciprocalRank,MRR)或归一化折扣累积增益(NormalizedDiscountedCumulativeGain,NDCG)。MRR评估系统将第一个相关结果排在排名列表中的能力,而NDCG考虑所有结果的相关性及其位置。它们衡量系统将相关文档排名更高,将不相关文档排...

研报|举办商业性体育赛事的注意点(一)

合规性和法规要求,选择比赛项目时,还需要考虑相关的法律法规、行业标准规范、知识产权保护,以及正规授权路径,确保商业赛事在合法合规的框架下进行;战略配合与长期发展,确保赛事项目的选择,应与赛事组织者的长期战略规划相协调,可以促进其自身可持续发展,扩大其在体育产业中的影响力及市场份额;社会文化影响,体育项目的...

精准招聘与选拔,打造企业精英团队与人才库

(1)职责描述:首先,需要详细列出职位的主要职责和任务,包括日常工作和项目性工作(www.e993.com)2024年11月18日。这有助于确定候选人需要具备的技能和知识。(2)任职资格:明确职位所需的基本条件,如学历、专业背景、工作经验、技能证书等。同时,还需要考虑候选人的个性特质、沟通能力和团队协作精神等软技能。

目标不对,管理白费

4.OKR的重要性①OKR:是做高杠杆率的事OKR是实现战略意图需要做的高杠杆率的事,重要的事。在OKR创建时需要团队全员找出并共创出来。什么是高杠杆率的事?不难理解,杠杆率是付出较少的努力获得更大回报,那这是一个高杠杆率的事情。下面给大家举个案例,一起探讨下到底什么是高杠杆率的事情。

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以首席人才官必须跟着战略走,新的业务、新的战略必须要找到能够支撑战略的核心人才队伍。所以为什么很多企业现在要搞人才盘点?人才盘点叫战略性人才盘点,就是通过对企业的战略和业务发展的分析,将人才提前准备好,要么招聘到,要么内部能够选拔到。现在有人力资源供应链思维,这个供应链就是供应战略的需求和业务发展的需求...

提升现金流的最好方法,没有之一

03为此,企业需要从时间维度和空间维度进行战略调整,如华为从营销1.0阶段发展到营销3.0阶段。04同时,销售人员需要具备利他之心、同理心、技能和知识,以提高客户满意度和实现企业盈利性增长。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:常...

2024下半年指南:人力资源管理与数字化转型

首先,它提升了员工体验,导致参与度、满意度和留存率的提高。数字化转型的HR流程更高效,减少了在行政任务上的时间花费,使HR专业人员能够专注于战略性举措。它还通过数据驱动的见解实现了更好的人才获取和管理,从而带来了更明智的决策。最后,它通过利用技术消除招聘和绩效评估中的偏见,培养了更具包容性和多样性的...