小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法
2024微信公开课现场,前程无忧斩获“年度数字化先锋企业”大奖。会后见实第一时间找到前程无忧私域负责人周小鱼深聊。过程中,视频号成为她经常挂在嘴边的词汇。入局前三年,周小鱼和她的团队属于“佛系”运营,比如,他们很少研究直播违禁词,以至于多次被平台提醒,底气或许来自他们手中的庞大的私域好友,所以也并不担心“...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。前程无忧《2023校园招聘白皮书》202...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
与此同时,在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加,简历投递量较去年同期增加19.4%。半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨根据前程无忧的行业分类,在60个大行业中,电子技术/半导体/集成电路行业的节后(2月7日~2月16日期间)新增岗位发布量(一个岗位可招聘多人)超过6.7万个,计算机软件行业新增超过6.4万...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
原标题:前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成来源:和讯网春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)连续第12年分...
前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
求职者筹备个人简历,希望更多人看到(www.e993.com)2024年7月25日。而企业公开招聘,也是希望能够获得更多简历。这种需求的存在,也衍生了招聘平台,其中包括前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘、拉勾网等。而另一方面,个人简历中的个人信息也已经不再是秘密,只要花钱就可以获得……3月15日,央视3·15晚会报道称,前程无忧、智联招聘、猎聘等平台...
你花多久制作修改简历,决定了投递的结果
你花多久制作修改简历,决定了投递的结果1.职场初期(工作五年内),简历可以准备两份:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位在自己能力范围内,就可以发过去。第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历...
危险的求职简历:遭数据公司爬取,更新或投递都被推给现单位
《法制日报》记者在调查中发现,一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密,让HR看到简历上所有修改历史。此外,还出现了监测员工离职动向的工具软件,它可以监测到员工更新、投递简历等行为,以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。换言之,无论你是准备跳槽还是被猎头相中,都会被实时监测并推送给现单位相关负责人...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程...
防不胜防!大数据公司爬取简历 贩卖个人信息
《法制日报》记者在调查中发现,一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密,让HR看到简历上所有修改历史。此外,还出现了监测员工离职动向的工具软件,它可以监测到员工更新、投递简历等行为,以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息。换言之,无论你是准备跳槽还是被猎头相中,都会被实时监测并推送给现单位相关负责人...