劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
同时,工作交接也是劳动者离职时应尽之附随义务,劳动者在离职时,应当按照双方约定办理好工作交接,如果确因未办理工作交接造成损失的,用人单位可循法律途径予以解决。(南方工报珠海法)
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
员工离职不交接工作,被起诉!
首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职的时候,公司一般都会进行交接,会给员工一个交接通知,叫员工到公司来办理一些手续。网友咨询:劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?郑誉嘉律师解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质(www.e993.com)2024年10月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述,与后方显示填写内容为“无”的情况矛盾。在该处手写添加内容处并无张某确认,...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
在实际工作当中,我们很多劳动者可能搞不清楚,离职工资到底计算到最后一天,即离职当天,还是结算到离职前一天?比如说你是1月18日正式离职的,即1月18日是你工作最后一天,主要是办理离职交接手续等,那么工资是要结算到1月18日,还是1月17日呢?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的...
财务人员因提供开票资料,被判刑3年!财会人员离职工作交接重点!
财会人员在办理离职时,要督促单位负责人和现任财会人员,到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。工作交接重点之二:所有的交接单必须签字确认财会人员的工作内容交接,要比其他岗位的工作交接更加严格,所有的交接都必须做好交接单,并且必须...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
但是,对于一些不合理或超出合同约定、公司章程范围的交接要求,比如单位要求离职员工承担与其工作职责无关的交接任务、交接的信息数据涉及员工个人信息、有违反法律规定或违背职业道德的交接要求等,员工是可以合理拒绝的。还有这些问题应当注意1、有些特殊岗位公司在员工入职后,会先行安排出国进修或专业培训,费用由单位承担...