岗位安全绩效考核,值得点赞学习!
会同企业工会建立以岗位安全绩效考核为重点的考核办法和安全奖惩制度,以员工当月工资总额为基准,按照高危行业不低于15%、其他生产企业不低于10%的标准,由企业内部进行考核惩处,在安全生产基金中提取不低于10%的费用用于奖励员工排查隐患。为指导企业有效落实,湘乡市应急管理局为企业提供全员安全生产责任清单、主体责任履职...
“绩效降低一半还多啊,这一波也太狠了”,银行业降薪引热议,我们...
以42家A股上市银行43.79万元人均薪酬算术平均值为比较基准,全国性股份制银行、城商行的人均薪酬超过均值,而国有大行、农商行则相对偏低。实际上,虽然不少银行的薪资有所下调,但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中超30家银行员工人数增长。Choice数据显示,2023年,42家A股上市银行员工总数约260万人,增幅接近2%。
封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计
总资产报酬率、成本费用利润率、流动资产周转率、销售收入增长率这五项指标的实际算术平均值作为基准值对各下属生物制品企业进行考核,达到基准值得60分,超过基准值越高,得分越高,最后加权求出各个公司各项指标的得分并确定考核等级。
【选人· 技巧篇】如何应对候选人的绩效询问?
简单而言,就是设定的绩效薪资(对应目标)的达成难易程度,是否可以突破绩效薪资基准上限。某些公司可能在设定目标时,就将目标设置得几乎难以达成,那与之相匹配的绩效薪资基准,自然就是员工能够获得的绩效薪资上限值。换句话来说,大多数时候员工是拿不到绩效全额的,或多或少都会扣掉一些。另一些公司的目标设置并不太...
绩效薪酬体系设计咨询公司,优化薪酬调查:制定精明的薪酬策略
薪酬调查数据可能存在时间差,因为它们通常基于之前的年度数据。如果存在时间差,一种简单的处理方法是将数据增加10%以反映实际情况。此外,除了低位值、中位值和高位值,你还需要考虑分位值。这意味着你需要使用插值法来估算中位值之外的其他值,以支持薪酬策略的制定。
CBA设立国内球员工资帽
CBA联盟表示,为了尽快遏制国内球员薪资增长过快的趋势,促进CBA联赛可持续发展,联盟股东会一致同意设置工资帽,并统一球员薪资结构,包括合同工资(基本工资和赛季排名为基础的绩效工资)和单场赢球奖(www.e993.com)2024年9月9日。自2020-2021赛季开始,初始工资帽的基准值为3600万元,缓冲值为1200万元,初始工资帽上限为4800万元,下限为2400万元。实际合...
医改典型案例 | 邯郸市第一医院 基于DRG支付背景的公立医院绩效改革
一、实施RBRVS绩效核算,科学精准计量临床工作量一是科学精准评价。RBRVS是以资源消耗为基础,以相对价值为尺度,来支付医师劳务费用的方法,主要是根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。医院以目前物价收费为基准(区分成5000-7000个工作项目)作为工作量考核,结合难度、耗时、技术等因素,对医院...
巨额薪酬与落后股价,华纳兄弟探索CEO值不值?
根据追踪企业领导层数据的伊奎勒公司(Equilar)的数据,自探索传媒15年前首次公开募股以来,扎斯拉夫的总实现薪酬(实际上是他的实得工资)为825,794,276美元,其中包括基本工资、奖金、已归属的股票和行使的期权以及给定财政年度内的所有其他薪酬价值,这使得他的平均年薪略高于5500万美元。
一年赚几百亿的比特大陆,停发工资了!
早在今年一季度,比特大陆便搞了个员工结构薪酬改革,原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分,并在绩效考核时加入“年龄分”,基准年龄之上,年纪越大扣分越多。不同意签字的员工,则拿赔偿走人。相当于原本100块的固定工资,变成了50的固定工资和50的绩效工资,年纪大的老员工更是被刻意针对。
比特大陆发不出工资后续:开除曝光拖欠工资的员工,永不录用
10月初,多名认证信息为比特大陆员工的网友在社交平台发文称,比特大陆由于现金流问题,所有员工9月份的绩效工资被全部扣掉,基本工资也被扣一半,被扣掉的工资不知道啥时候能发。而在比特大陆《关于暂缓发放全体员工9月份部分工资的通知》一文中,还提到,所有主管和员工必须保证完成使命。