拿offer难不难?看重庆财经学院讯飞人工智能学院“工作指南”

将行业的需求作为课程建设改革的风向标和指挥棒，在课程中先后植入了科大讯飞职级职等认证、工信部认证和教育部“1+X”三大职业认证体系，同时将“职业生涯规划课程”贯穿大学四年全过程，以此实现学生发展与行业标准的高度契合。

2024年上市公司可持续发展优秀实践总结——社会维度(下)

关注员工专业技能提升,促进员工职业发展。华恒生物制定《培训管理规范》,并建设人才发展中心,聚焦内部专业提升,提供内训和外训等多样化培训形式,搭建人才培养基地。TCL科技(000100)基于任职资格标准建立分类、分层的培训课程体系。中航沈飞搭建“三类六列”职级体系,开展“12335”全员素质提升工程。吉比特(603444)设置毕业生培...

大厂背调竞业变味故事|离职|莉莉丝|劳动合同_网易订阅

类似竞业协议的成立,意味着涉事员工一旦离职,要么冒着巨额赔偿的风险找新工作,要么两年之内不工作。轻则跳槽无门,重则倾家荡产。一腾讯员工曾被前东家科大讯飞起诉索赔1200万元并离职。无独有偶,网上有则消息一职员被公司索赔26万元。她只在公司呆了8个月,共计7.6万收入。然而,公司对他启动9个月竞业限制期...

党报记者八闽调研行|身边的大学 多彩的课堂

学校改造传统的授课流程，在每门课程中开设4次直播导学，以专题化教学的方式向学生介绍课程的内容体系、重点章节和学习方法，解决了成人学习存在的工学矛盾、线上学习自觉性差、碎片化自主学习有缺陷等问题，帮助学生系统性把握课程理论。成人的思政课如何上得入心入脑？学校利用全省办学体系的优势力量，挖掘福建本地的...

富士康在印度被调查!已投资超100亿美元;小米汽车正研究进军欧洲...

科大讯飞推出星火极速超拟人交互技术科大讯飞已正式推出星火极速超拟人交互技术,在响应和打断速度、情绪感知情感共鸣、语音可控表达、人设扮演四个方面实现突破,对标GPT4o语音功能。此次星火极速超拟人交互采用统一神经网络直接实现语音到语音端到端建模,在缩短响应时间的同时,提升交互拟人度和流畅度。该项技术将于8月底...

智东西晚报:小米方面称实测华为鸿蒙系统不实 腾讯变革员工职级体系

3、腾讯变革员工职级体系明确中高干绩效6月10日消息,据报道,腾讯日前发布内部邮件,对现有的职级体系和中高干群体的绩效考核实施了变革(www.e993.com)2024年11月16日。具体而言,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级),同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。

科大讯飞股价闪崩 仅是因为输入法?补贴依赖下人工智能成色几何

对消费者BG输入法业务部总经理程坤予以管理职级降一级处理,且年终奖扣除10万元;同时,予以年终干部考核防火墙指标扣减3分的处罚。对分管输入法业务的集团高级副总裁胡国平予以年终干部考核防火墙指标扣减3分的处罚。通知同时强调,科大讯飞信息安全管理部对任何违反信息安全管理规定的人员,将视强情节严重程度,给予相应的...

科大讯飞“变相降薪”事件:不要用歪了薪酬回溯制

日前,有媒体报道“科大讯飞变相降薪”,起因是薪酬回溯制度,使部分员工绩效降低,工资下降。信息源自脉脉,有科大讯飞认证的员工吐槽——公司发明了“绩效回溯”制度,造成有的员工倒欠公司钱。“不明真相”的媒体和公众,一边倒的去声讨科大讯飞,认为科大讯飞追ChatGPT风口股价飞涨,但是,对员工似乎有点薄情寡义。

...10倍;24省市将建7.8万个充电桩;科大讯飞一季度预亏1.25–1.35...

近期,百度在春季职级晋升中新增“E”序列(ENTERPRISE/GOVERNMENTSOLUTION&SERVICE,政企。行业解决方案和服务序列),这一职级体系的设立,将为从事政企行业解决方案和服务的员工搭建一条专业“跑道”,打造出既理解行业、更懂产品和AI技术落地的“三项全能”人才。

人才引进出新招 科大讯飞 “万元请你做伯乐”

3日18日,中国语音产业的龙头企业——科大讯飞,在拓宽引进高端优秀人才的渠道上又出新招,推出“万元请你做伯乐”的外部推荐制度和活动,任何人均可向科大讯飞推荐身边的优秀人才,推荐人才被录用且达到总监、高工级别,即对推荐人给予1万元现金奖励,达到公司主管或公司职级职等体系认定的四级职称或特殊岗位,推荐人可获得5...