葛洲坝集团是一家什么样的央企?其实力如何?薪资待遇如何?
说到薪资,怎么不谈福利呢?葛洲坝路桥集团提供的是“六险二金”的全方位保障体系。在标准的五险一金之外,还增加了补充医疗保险、重大疾病保险、人身意外保险,以及住房公积金和企业年金。这样的配置,你可以放心把健康和未来交给公司了。葛洲坝路桥集团非常贴心地为员工提供一次性发放的安家费,金额从4000元至100000元不...
从总冠军梦到薪资时代:NBA风气之变与球员抉择新貌
这并非偶然现象,而是体育商业化大潮中,球员价值评估体系变革的必然结果。联盟收入的增长如同催化剂,推动球员薪资水涨船高,对于实力超群或市场热度极高的球星来说,高额合同不仅是对他们竞技实力的认可,更是对未来生活的经济保障。心态与选择的转型:个人利益与团队荣誉的博弈风气之变,犹如涟漪般扩散至球员的心态深处。
薪资大洗牌!人社部新政将改变你的收入,快来看看!
说起这个新政策,还真有点来头。你看这些年咱们国家经济发展得是蒸蒸日上,但是传统的那套工资体系,说实话,已经跟不上时代的步伐了。人社部的大佬们也不是吃干饭的,他们觉得是时候来个大变革了,好让咱们的薪酬体系更公平、更透明,让大家干活更有劲头。他们就琢磨出了这么一套新政策。就是要在"优化薪酬结...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
建立企业化管理与市场化薪酬体系。固定工资在总薪酬中占比下调至20%,实施以阿米巴管理和KPI指标为基础的OKR绩效法。以此来实现多种编制身份同工同酬同考,实现内部“身份无感”,真正做到多劳多得、奖优罚劣。阿米巴管理阿米巴管理的核心在于将企业组织划分为多个小团体(阿米巴),每个阿米巴的领导者负责制定计划并依靠...
河南电视台全员基础工资3500,某频道只发38%薪资,10+电视台停播
这项改革的核心在于打破传统的"论资排辈"制度,建立一个更加公平、透明的竞争机制。在新的薪酬体系下,员工的收入将更多地取决于他们的实际贡献,而非职位高低。河南电视台希望通过这种方式,激发每一位员工的创新热情,推动电视台的持续发展。然而,这项改革也引发了不小的争议。支持者认为,这是一次打破"铁饭碗"...
哪吒高管年薪3000万,员工心寒:工资何时到?
当前,哪吒汽车正身处于严重的财务困境和资金链的紧绷之中(www.e993.com)2024年10月22日。一方面,公司内部出现了令人瞩目的薪酬争议。公司高层的高额薪酬不仅引发了员工的广泛质疑和强烈不满,更在无形中加剧了公司内部的矛盾和紧张氛围。这种薪酬体系的不合理,无疑是对公司凝聚力和团队精神的巨大考验。
发不出工资?昔日新势力销冠回应了
但具体涉及哪些员工,以及新的薪资方案什么时候能通过,什么时候补发,都没有明确提及。还有爆料称,哪吒内部在等上市,实际早在上个月就出现了工资延迟发放的情况。这件事闹得沸沸扬扬,有不少车主表示担忧,甚至怀疑哪吒还能走多远。下滑的销量、增长的亏损,此次传出“工资停发”,无疑又是给哪吒一记重击。
什么?电网也扛不住了,开始裁员?
另一方面,国家电网还通过薪酬调整来推动员工的职业发展。他们建立了完善的培训体系和晋升机制为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。同时企业还注重员工的个人成长和职业规划努力帮助员工实现自我价值和社会价值的双重提升。这种以人为本的人才战略不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度也有助于增强企业的核心竞争力和市场...
薪资涨幅达50%以上!大厂砸百万年薪抢毕业生,6个岗位争夺1个AI人才...
今年3月,在港中大(深圳)十周年校庆系列学术活动“人工智能+”院士论坛上,中国科学院院士、南京大学原校长吕建表示,AI时代,即使知识体系学得再好,可能不出5年就会被淘汰,所以,“要学知识体系背后的东西。第一个是思维体系,有了思维体系,才能谈创造人才培养;第二个是创造体系。什么样的人可以创造?就是知行合一...
新兴职业陪诊师发展前景如何? 除了跑腿还要会这些
林楚惠强调,陪诊服务是一个体系,而不是单纯的跑腿工作。“没有成熟的陪诊服务系统和良好的协作团队,很难去做好这个事情。”陪诊师规范叫法是社群健康助理员。月入过万?很多时候只是传说零门槛,轻松月入过万,就业前景可观……近两年,屡登话题热搜的陪诊师吸引了不少就业者。毕业之后在广州从事保险行业的小何,...