治理之智 | 算法影响评估的三个基本问题:制度定位、机制模式与...
算法歧视风险可能是人工智能技术普遍应用以来被频繁提及的算法治理风险之一,其普遍存在于各个决策场景(例如招聘简历筛选、信用评分评级、公共服务审核批准、犯罪风险评估、警力资源部署等),而这些决策场景往往都跟人们的切身利益紧密相关,尤其是与社会公平以及少数或弱势群体的特殊属性紧密相关,涵盖性别、种族、肤色、身体、...
如何构建高效人才招聘体系,提升团队竞争力?
(2)设定量化目标:根据业务需求和市场情况,设定招聘的量化目标,如招聘周期、到岗率、候选人质量指标等。这些目标应具体、可衡量,以便后续跟踪和评估。2、选择合适的招聘渠道(1)多样化渠道组合:根据职位特点和目标人群,选择合适的招聘渠道组合,如招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘等。确保招聘信息能够覆盖到目标...
黑龙江省妇女和儿童发展规划新闻发布会
第三个方面,健全服务体系,精准扶持促就业。一是持续开展系列公共就业服务活动,加大招聘服务活动力度,深入开展“春风行动”“百日千万网络招聘”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等招聘品牌活动,集中为妇女提供精准的人岗对接服务。同时,通过系列招聘活动、组织妇女专场招聘会、开展“云聘会”等多种方式,调动市场化人力资...
用户价值提升:关注这2大问题,升级用户运营模式
2.用户价值评估指标体系(1)一级指标上面提到的这些评估维度,如使用时间、访问频次、收入、ARPU等,可以被视为一级指标。这些指标是评估用户价值的主要维度,但它们的重要性会根据产品类型而有所不同。(2)二级指标在一级指标的基础上,我们还需要根据具体产品的特点,设计更细化的二级指标。这些二级指标能够更精...
HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
绩效考核体系的有效性:通过对比绩效考核结果与实际工作表现,评估考核体系的有效性。绩效改进计划完成率:按照绩效改进计划,实际完成改进的员工比例。高绩效员工比例:在全体员工中,高绩效员工的比例。三、评分规则招聘与选拔(20分):按计划完成招聘任务,选拔出符合企业需求的高素质人才,根据实际完成情况打分。
如何用人工智能大模型打造完美的营销效果评估指标
评估指标体系评估指标是衡量营销效果的标准,它可以反映营销活动的目标、过程和结果,以及营销策略的优劣(www.e993.com)2024年10月18日。评估指标的设计需要遵循一些原则和方法,以保证评估指标的有效性和可操作性。评估指标设计原则评估指标设计原则是指在设计评估指标时,需要遵循的一些基本的规范和要求,以保证评估指标的合理性和可靠性。评估指标设计...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(2)阶段性目标:将长期职业目标分解为短期、中期和长期阶段性目标,并设定相应的里程碑和评估标准。这有助于员工逐步实现职业目标,并保持对职业发展的持续关注。2、建立完善的培训体系(1)多元化培训方式:结合线上课程和线下实训,提供多样化的培训方式。线上课程可以突破时间和空间的限制,方便员工随时随地进行学习;线下...
如何多角度认识大学?如何看一所大学的实力
挖掘学科实力,参考权威指标面对纷繁复杂的高校学科和特有的专业名称,考生往往难以进行分辨,无从下手。对此,考生可以参照官方发布的高校学科实力的有关名单作为指标去判断。学科评估学科评估是教育部学位与研究生教育发展中心按照国务院学位委员会和教育部颁布的《学位授予与人才培养学科目录》对全国具有博士或硕士学位授...
争议下“规培”的十年:成为一个好医生,要经历什么?
于竞进:就像前面所说,我国的规培体系里包含“规培生”和“专硕生”。规培生主要是卫生健康部门在负责管理,专硕生主要是教育部门在负责管理。近年来,“规培生”的待遇基本得到解决。主要有几个做法:一是财政给予了大力支持。2014年起,中央财政对规培生提供了专项资金支持,补助标准为3万元/(人·年),主要用于支持培训...
科技与法律的博弈|欧盟人工智能法案背后的思考
二是全面打造欧洲的数字立法体系,欧盟致力于建立一个全面的数字立法体系,涵盖GDPR、《数字市场法》、《数字服务法》、《数据法》和《数据治理法》,以及即将推出的《人工智能法》和数字公平法案,旨在为数字产业提供全面的法制框架。通过这些立法措施,欧盟希望实现其数字十年的愿景,即创建一个安全、透明、可持续的数字环...