百联股份:联华超市实施关键绩效指标考核,建立科学合理的评价体系
公司回答表示:联华超市实施关键绩效指标考核,建立了分类指标库及科学合理的评价体系,并将经营管理业绩与员工收入紧密结合,实现价值共创与分享。本文源自:金融界AI电报作者:公告君
1.2W字,详细说清楚“华为财务体系”是什么
财务绩效评价:对财务绩效指标进行设计、赋值及评价。华为设立了多级预算控制体系,其相关组织架构如图3-12所示。董事会(BOD)是公司主要的决策和批准机构,各级经营管理团队对相应层级的全面预算管理负责。财经委员会组织(FC)是全面预算的日常管理机构。集团财经管理部作为执行机构,负责日常工作协调。各级责任中心是预...
薪酬体系设计8大步骤及17个要点解析!
但什么是职位任职要求,怎样评价完成工作的业绩,需要做好职位说明书(含任职说明)及绩效考核指标等一系列基础性工作。因此,本阶段的核心工作是工作分析,工作分析是职位优化、薪酬优化、绩效优化和任职资格体系构建的基础工作,需要通过详尽的工作分析收集丰富的信息和资料,工作分析的结果是形成职位清单和各个职位的工作说明...
DIP下医院绩效管理改进途径探讨
医院内部的考核可以参照三级公立医院绩效考核指标,结合医院的战略,从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个方面选取适合医院发展的指标。1.医疗质量提高医疗质量和服务质量是医院的核心任务。医疗质量可以通过合理用药、检查检验同质化、单病种质量控制指标等来引导医生行为,通过制定一些护理质量管理监测指标来规范...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
个人业务承诺计划(personalbusinesscommitment,PBC)由IBM在1996年推出,已经成为公司确定每个员工工资涨幅的一个关键参考指标。每年初,每个员工都要在其经理批准的条件下确定自己的年度承诺计划(董事长的个人业务承诺计划由董事会通过,之后,董事会会评估其绩效)。年末,经理们要审核这些个人业务承诺计划是否已经实现,而且...
顶级医生被扣1.4万工资背后,藏着医院的运营经
如果说,DRG/DIP支付方式改革掌握了医院的经济命脉,有着“国考”之名的三级公立医院绩效考核则牢牢掌控着医院的江湖地位,直接决定了财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长的薪酬任免、奖惩等根本利益(www.e993.com)2024年7月11日。在国考中,DRG亦占了浓墨重彩的一笔,在国家三级公立医院考核中的55个指标体系中,许多指标均与DRG评价指标息息相...
公立医院绩效考核迎来改革!医务人员绩效考核机制或面临巨变
与此同时,绩效考核会直接影响到医护人员的日常工作。因此,一个完善、公平、公正的绩效体系,不仅可以优化医院的管理水平,还可以直接调动医护人员的工作积极性,提高公立医院的服务质量,形成良性循环。近年来,各地区医疗机构纷纷引进绩效考核管理理念,且结合自身实际情况进行调整与完善,提出了不同的考核方法,比如“双...
目标、考核、激励,是初创企业的一堂课|Z Talk
「345薪资激励体系」是给三个人发四个人的薪酬,创造出五个人的价值,这才是高效的薪酬体系。「三个人」指的是三个正确的人,企业要不断地寻找优秀的人,淘汰不合适的人。不合适的人占用了薪酬资源,抢占了那些真正产生绩效的人带来的回报。「四个人」的薪酬意味着对优秀的人要加大奖励,让他们拿到超出平均水平的...
云南省人民政府办公厅关于推动云南省疾病预防控制事业高质量发展...
各地各部门要把加强党的领导和党的建设贯穿疾控事业改革发展全过程各方面,把推动疾控事业高质量发展纳入当地国民经济和社会发展规划,将防范重大公共卫生风险纳入政府绩效评价指标体系。要建立稳定的公共卫生事业投入机制,所需人员经费、公用经费和业务经费按预算管理规定纳入同级政府预算安排,落实对医疗机构开展传染病防治等公...
聊聊软件研发绩效管理
从岗位业绩、重点工作、服务协同三个维度,设计产品人员绩效评价体系,通过体系化、数据化的绩效考核机制,进一步推动产品人员owner制的落地实施,形成良性循环。a、岗位业绩岗位职责要求,属于考核共通指标项,从业务核心指标得分、项目实施得分考核产品人员。其中业务核心指标得分,导向产品人员工作目标跟业务线经营业绩目标挂钩...