招行管培生被举报嫖娼:员工违规违纪如何取证、辞退?

如果员工嫖娼被行政拘留导致旷工,或者是用人单位的规章制度中将嫖娼视为严重违纪,用人单位可以对其解除劳动合同。前面说到招商银行管培生嫖娼被开除,也是违反了招行的员工规章制度,因违纪被开除处理。但在实务中,除了嫖娼,员工的违纪、违规行为还有许多:1、员工拒不到岗,消极怠工、旷工王一天是上海某物业管理公司员工...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

事后,物业公司向王某出具了处罚决定,载明王某存在未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉、对同事进行言语辱骂等行为,同时违反员工手册及奖惩管理制度,属于严重过错,公司与其解除劳动关系。王某认为,公司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。在诉讼中,物业公司提交的员工手册载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公...

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

3、车间里定做人员关怀看板,理顺上下级关系,使车间工作规范化,明确化,那怕是第一次到这个车间的人也能一目了然地了解一切,避免新人见到陌生同事存在担心与不知所措的心态。例如,做到极致的车间他们会贴出:机台负责人、卫生负责人,办公区、会议室、半成品区等相关负责人是谁;返工区、物料管理区、成品区以颜色...

员工私拿2卷卫生纸、1包面巾纸,公司可否以严重违纪辞退?

关于劳动关系解除,C饭店以L某违反员工守则中重大过失的第18条的规定,解除了与L某的劳动合同,其提交的员工守则中重大过失第18条显示私拿饭店物品为重大过失,重大过失第一次将解除劳动合同,但未就私拿饭店物品的价值及数量进行明确规定。L某私拿的两卷卫生纸和一包面巾纸价值较小,L某的行为虽违反了C饭店的规章制...

食堂每年亏200万,27年无一员工患癌,中国最“傻”公司,学不会!

“员工不是企业的主人,企业和员工就是雇佣和被雇佣的关系,员工要是主人了,企业就不能把他解聘了。”嗯……怎么说呢?道理确实是这么个道理,但如此直白地说出来,用当下的流行语来讲,真的是“活久见”。重点来了,即便劳资关系看起来如此“冷漠”,多年来,它的员工流失率却近乎为0。

员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?

三、用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系,无需支付违法解除劳动合同赔偿金劳动合同兼具人身与财产双重属性,劳动者除在用人单位工作,还应接受用人单位的管理(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明,公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

8、授权董事会对公司2024年员工持股计划作出解释;9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。上述授权自本议案经公司股东大会审议通过之日起至本员工计划实施完毕或终止之日内有效。上述授权事项,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划...

学校心理健康教育管理制度精选10篇

10、咨询人员必须始终注意保持和来访学生关系的纯洁性，不得与来访学生及其家长建立心理咨询和教育关系以外的任何其他关系，不得收受学生及其家长任何物质报酬和馈赠。学校心理健康教育管理制度篇4良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。心理健康教育是提高学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。小学生正...

熊樟林 | 企业行政合规的概念反思与重构

合规对象并不单单包括现有制定法,还包括制定法之外的其他法规范。例如,有学者指出,“企业合规是企业依法依规经营、防控合规风险的一种自我治理方式。通常而言,企业须遵守四个方面的规定:一是法律法规;二是商业行为守则和企业伦理规范;三是企业自身制定的规章制度;四是国际条约”。

我国社会保险经办服务体系的发展成就与转型升级

在发达国家,社保经办机构为提高员工服务意识和学习意识采取多种措施,包括建立行为准则制度。例如,2021年荷兰社保经办机构向包括实习生在内的所有员工推广行为准则,提供网上电子学习行为守则的培训课程,强化员工终身学习概念①?。(三)全面推进社保经办服务体系数字化转型...