德国企业知识产权战略管理和法律保护的

根据中小企业发展的需要,德国实行了适用于小发明创造的实用新型和外观设计知识产权保护的法律制度。另外,德国《专利法》还规定了发明专利实际审查请求提出期限为7年,由于该期限长于欧洲专利公约的规定,因而有利于德国企业根据申请专利的产业化进程和前景,确定最佳的专利申请和市场保护策略。德国从立法入手促进企业技术创新...

劳资管理阶段:法律风险及应对

企业在与员工的劳动关系处理中,若不遵守法律规定,容易引发劳动争议,进而面临财务损失和声誉风险。因此,企业有必要对劳动关系管理中的法律风险进行全面识别,并制定相应的预防和应对措施。本文由上海锦天城(重庆)律师事务所高级合伙人李章虎律师以及团队,总结承办案件经验,将从几个关键的法律风险入手,详细分析每个风险点的法...

工作期间岗位被“外包”,我到底是谁的员工?|闵法拍案

最后,林某在A公司规定的工作时间、工作地点和工作岗位工作,受其监督、管理、约束,双方权利义务的履行符合劳动关系中的人身依附性、财产从属性等特征。故应当认定林某与A公司之间存在劳动关系。在2018年12月2日至2022年8月19日期间,因林某的工作地点、工作内容、工资支付方式均未发生变化,且虽然A公司与B公司签订托...

企业主关心的六大法律问题及律师建议

-建立完善的员工手册:律师可以协助企业起草或审查员工手册,明确员工在企业中的行为规范、奖惩机制及辞职程序,避免争议时企业处于被动地位。-合理应对员工辞退:辞退员工时,企业应严格按照法律程序处理,避免因非法解除劳动合同而产生的赔偿责任。对于严重违纪的员工,律师应协助企业收集证据,确保合法解除劳动关系。3.知...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

一是法律法规。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是规范劳动关系的基本法律,规定了员工的权利和义务,以及用人单位在管理和处罚员工时的法律界限。二是公司规章制度。公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过...

嘉泓物流:2023年年报显示公司与主要供应商维持稳定的长期业务关系...

在员工关系方面,嘉泓物流视员工为最重要的资产,并对表现优秀的员工提供具有竞争力的薪酬待遇(www.e993.com)2024年11月19日。此外,报告中提到,公司已制定了合规和风险管理政策并由高级管理层成员掌握监督所有重大法律和监管规定的遵守情况,且2023年的业务和运营在重大方面已遵守所有相关法律和法规。以上数据未经审核。

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

魏某应当服从某通讯公司的安排至新地点上班，其拒绝服从工作安排的行为已构成旷工，某通讯公司解除与魏某的劳动关系符合法律规定。一审法院判决驳回魏某关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。魏某不服，上诉至南京中院。南京中院二审驳回上诉，维持原判。法官说法本案系因某通讯公司调整魏某的工作地点是否合理所引发的...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2.企业HR劳动法知识欠缺HR是企业劳动关系管理的责任部门,直接负责员工从入职到离职各个环节的用工制度建设和风险管理。然而,由于HR的从业门槛低,不需像医师、律师等职业需要通过严格的考试并取得相关执业证书才能从业。在庞大的HR队伍中,大多数的HR并非科班出身,既缺少前期系统的理论知识学习,又缺少后期的实战经验积...

中东法规专题之六 |约旦投资的法律要点与风险应对

一、外国投资管理框架目前,约旦外商投资的主要法律适用2022年第21号《投资环境法》(“InvestmentEnvironmentLaw”)及2023年第7号《投资环境规定》(“InvestmentEnvironmentRegulation”),就外商投资的管理机构、投资申报程序和投资优惠政策等进行了规定。此外,与外商在约旦投资的公司日常经营事务、劳动雇佣与税收缴纳相...

北京市人民法院|“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

“共享员工”模式，属于劳动资源流动管理的范畴，并不是既有的法律概念，在现行用人单位和劳动者均为单一主体模型的法律框架下，涉及输出企业与输入企业、员工与输出企业和员工与输入企业三个层面的法律关系，性质认定较为困难。除此之外，各企业“共享员工”的方式比较混乱，进一步增加了法律性质的认定难度。目前主要有...