哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

A.人际关系良好B.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的...

优秀领导的本质:是让每个人得以蓬勃发展

这说明积极的人际关系不仅让我们工作得更愉快,还让组织更成功。关于幸福感的研究也告诉我们,人际关系是一个人是否幸福的强大预测因子,比金钱重要得多。换句话说,积极的关系可以让我们更快乐,更强大。所以有人说,如果你想走得快,那就一个人走;如果你想走得远,就得和大家一起走。那么问题来了,如何才能为...

一个老板的信!

所以学管理,要看经济学和组织行为学。何时“德”比“才”重要?必须要说明的是:在两个时间点上,德比才重要。一是在招聘时;一是在提拔时。2等边分配法则:管理是一种分配管理者一定要懂得把三样东西分成等边三角形:即权力、责任、利益三角对等。几乎所有管理出问题,都是因为三者的不对等。管理实际上是...

组织行为学:探索组织内部的力量与机制

组织行为学是一门研究组织内部个体、群体和组织整体行为的学科。它关注于人的行为、态度、情感以及认知在组织中的表现和影响。在当今竞争激烈的市场环境下,了解组织行为学的原理和方法对于提高组织的效率和竞争力至关重要。本文将深入探讨组织行为学的核心概念,以及它在组织发展中的作用。首先,组织行为学关注个体在组织...

解锁未知自我:约克基定律的探索与启示

约克基定律强调通过增加公开区的大小，减少盲目区和隐藏区，来促进个人的成长和人际关系的改善。这一过程通常需要诚实的自我反思、有效的沟通和反馈，以及愿意接受新信息和改变的态度。该模型在心理学、组织行为学和团队建设等领域中广泛应用，帮助个体和团队提高自我认知、增强信任、改善沟通和促进个人及组织的发展。以下...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

写作四本书的缘起,是我教授《组织行为学》30多年的思考和观察,以及我在企业中出任总裁,陪伴企业成长的过程中,发现管理者和下属之间的“管理内耗”(www.e993.com)2024年11月22日。例如,有些人认为自己努力工作却没有获得绩效;有些人感叹在组织中发展到一定阶段,就不再获得机会;还有一些人觉得自己遇到了不好的管理者,有力使不出。

EMBA管理智库丨郑晓明:知识即权力

原因在于,“弱连接”含有个人接触不到的信息源和圈子,提供非冗余的信息和关系。因此,确保自己在众多不同的组织和行业中广泛结识不同的人是至关重要的。而在评估工作岗位时,作者提出要选择更接近网络中心性的工作,成为信息、机会的枢纽,增加自身的显示度。如何平衡人脉网络的持续增长和个人有限的精力同样是一个值得关...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

组织行为学研究人和组织的关系。该学说研究影响组织行为的三类要素:个体、群体和结构,它关注的是人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。组织行为学启发管理者如何观察个体及群体的行为,预测个体和群体的表现;如何赋予员工权限,如何设计并实施变革计划,提高客户服务水平;如何帮助员工解决生活和工作的冲突,从而提高...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

2023年自考考试将会在4月15日-16日举行,已经报名参加2023年自考考试的考生,可以看看我在文章中分享的2022上半年自考组织行为学真题试卷,希望这套试卷能够对考生们有一定的帮助。第一部分选择题一、单项选择题1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=(P.E)其中E表示...

...of Stanford GSB:Michele J. Gelfand,跨文化管理和组织行为学...

Gelfand是国际冲突管理协会的前任主席,与他人共同创立并编辑了年度系列丛书《文化与心理学进展手册》。她与其他四位学者合著的《牛津跨文化管理手册》以及《伊拉克ISIS组织:恐怖组织的社会学和心理学基础》也都将于近期出版。Gelfand获得的荣誉不胜枚举。她曾于2021年当选美国国家科学院院士,2019年当选美国艺术与科学院...