南京万德斯环保科技股份有限公司2024年第二次临时股东大会决议公告
公司高度重视研发工作、重视人才培养,将持续通过多种方式为公司研发团队培养后备新生力量,引进优质人才,搭建研发人才梯队,不断提升公司的技术创新能力。特此公告。南京万德斯环保科技股份有限公司董事会2024年10月12日
o1研发团队首次集体访谈:教AI数r用了一年半
推理又是啥?BobMcGrew:我是OpenAI研究团队的负责人,我们刚刚发布了o1和o1-mini模型。对此我们感到非常激动,今天我们的整个团队聚集在此,来介绍这两个模型。★什么是o1?BobMcGrew:所以,(第一个问题),到底什么是o1?HyungWonChung:我们开启了新的模型系列,并且起了一个新的名字叫o1。这是为了强调,...
钱江摩托获15家机构调研:公司大排量的产品具备较强的产品力和性价...
答:我们的主要客户群体是激情活力的年轻群体,所以研发团队、营销团队近年来逐渐趋于年轻化,以与客户共情。当然,一些关键的管理、基础研发、品控岗位是极具行业经验的专家,这样的配置能够很好的配合。问:公司有用到新营销手段吗?答:目前新的营销手段主要是投放抖音、快手、小红书、摩托范、自媒体等平台;海外主要是通...
新动力:10月15日召开业绩说明会,投资者参与
问:可以介绍下公司研发团队建设情况吗?公司在激励和保留关键人才方面有哪些措施?答:尊敬的投资者,您好!公司下设院士工作站、国家级博士后科研工作站,拥有一支经验丰富、技术过硬、专业齐全的设计、研发团队,具备很强的技术创新条件和自主研发能力。在激励和保留关键人才方面,公司形成了以岗位工资制为主,多种工资形式并...
新动力接待1家机构调研|投资者|低碳_新浪新闻
新动力公司的研发团队建设情况良好,拥有院士工作站和国家级博士后科研工作站,形成了市场化薪酬体系和完善的培训制度,以激励和保留关键人才。公司预计2024年下半年中国电力供需形势将呈现总体紧平衡态势,火电在电力系统中仍将占据较大比重。公司将积极面对产业结构转型的挑战,抓住产品更新迭代的时机,实现实质性成长。
我们不能再继续以GDP论英雄
杰克·韦尔奇曾经说,所有的管理,无论是大到一个国家、区域,还是企业和个人,所有的政策制定就只围绕两个关键词——measure(衡量)和reward(激励/奖罚)(www.e993.com)2024年10月17日。当你的衡量标准对了,你再拿这个标准去进行激励和惩罚。前些年,我们一直拿GDP做衡量标准。某个市在它所在省的GDP最大,那市委书记就是这个省的省委常委。某个...
顺网科技2024年半年度董事会经营评述
2024年1-6月,我国游戏产业继续稳中求进,游戏市场收入平稳增长,自主研发游戏海外收入增量明显,小程序游戏收入呈现较高增长趋势,版号政策稳定性持续增强。我国游戏行业在文化、科技、教育、文旅等多方面充分发挥其社会经济价值的同时,积极推进未成年人保护工作,主动承担社会责任,树立正确价值观。
万业企业接待145家机构调研,包括Aspex Management、Baring Asset...
公司以合作共赢为核心价值观,通过持续完善的长效激励机制,保障既有人才团队稳定的同时,不断增强对外部人才的吸引力,为全面构建具有创造力和竞争力的技术研发人才梯队持续增添力量。截至2024年上半年,公司旗下凯世通的研发技术人员总数达到168名,占其员工总数的62.68%。凯世通作为公司的重要业务板块,其核心技术团队成员...
看完这份年报,才知道珍酒的长期主义不是一句口号
2023年,珍酒李渡推出股权激励计划,向718名员工授予约1.1729亿份股权,是行业少见的广覆盖股权激励,是一份十分有诚意和分量的激励计划。目前珍酒李渡产品开发团队共计233人,其中,国家白酒评委8人,省级白酒评委33人。同时,珍酒李渡与江南大学、贵州大学等建立校企合作机制,不断引进和培养创新人才,保障可持续发展。
雷军开年发大奖!100万美元激励两个小团队!
100万美元激励两个小团队!2024年,小米开年就展现了对研发的重视。1月4日,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发微博称:“2024年开年第一件大事,为小米工程师们颁发百万美金年度技术大奖。这是小米内部规格最高的奖项,奖励在重大技术创新项目中做出关键突破的10人以内团队。”...