【庆祝改革开放40年·人物志】时势造就伟大企业——记TCL集团董事...

“终一生,成一事。面对各种困难、挑战甚至是挫败时,要初心不改,一直坚守。”这是李东生办企业的心得。40年来,他挥汗如雨,斗志昂扬,用一腔热血去践行实业报国的情怀和信仰。有人问,做实业投入那么大,划算吗

刘青松‘大家加油’:激励人心的正能量呼声

自从刘青松提出‘大家加油’以来,这一口号便得到了社会各界积极响应。不少企业将其纳入企业文化建设之中,组织各类团建活动以增强员工之间的沟通与合作;学校里也有老师将这句话写进黑板报,以此勉励学生们努力学习。此外,网络上关于此话题的讨论更是异常热烈,很多网友留言表示被深深打动,并决定从此更加积极地面对生活中的...

品牌口号篇 | 中国人寿推出企业文化系列短片

品牌口号是指企业长期使用、充分体现品牌内涵和个性的口号。“相知多年值得托付”是中国人寿沿用多年的品牌口号,是“成己为人成人达己”核心理念的对外展现。“要投就投中国人寿”品牌口号是广大客户熟知的、中国人寿最具代表性的广告语和品牌宣传口号。随着公司业务多元发展,“投”字已经从当初的“投保”与“投篮...

4个知名企业的二代女接班人:不走寻常路,褒贬各不同

宗馥莉生于1982年，14岁独自赴美留学，回国后从车间管理做起，一路走到宏胜饮料集团总裁的位置。娃哈哈集团这样介绍宗馥莉：2004年进入食品饮料行业，自2007年担任宏胜饮料集团总裁至今，独立带领宏胜成长为中国民营企业500强，并自2018年4月起担任娃哈哈集团品牌公关部部长，自2020年3月起兼任娃哈哈集团销售公司副总经理。

王老吉大健康公司向清北学子发出邀请,招揽未来菁英

在解答同学们关于经营理念和企业文化的问题时,广药集团人力资源部部长蔡锐育分享了广药集团红色革命基因、绿色长寿基因和蓝色创新基因的企业经营理念,并以陈李济的品牌故事,强调做企业诚信经营、传承创新满足时代需求的重要性。广药集团需要什么样的人才?他介绍说,作为致力于人类健康的企业,广药集团在人才需求上除了生物医...

深入人心的标语,施奈仕以文化力量驱动企业前行

施奈仕,在电子工业胶粘剂领域深耕十七年的创新企业,不仅致力于产品的研发与生产,更将人文关怀深深植根于企业的每一个角落(www.e993.com)2024年11月4日。近期,施奈仕在企业办公大楼的楼梯墙上装饰了十八张富含人文关怀的标语,这一举措是在彰显企业对员工健康和成长的深切关怀,也体现出施奈仕独特的企业文化。让我们一同走进施奈仕,感受施奈仕企业...

996工作制和007工作制什么意思 996工作制是谁先提出来的?

-**短期效益**：在短时间内，企业可能会看到产出的迅速增长，快速实现目标。-**长期代价**：长期实施007工作制可能导致员工的高流失率、企业文化的恶化，以及社会形象的负面影响。###三、对比与分析###3.1工作效率996工作制通过延长工作时间提高了短期内的工作效率，但可能导致长期效率下降。而007工作...

使命,企业存在的价值

几乎所有的企业,无论大小,参观他们的展厅、翻开他们的企业文化手册、观察老板办公室的墙上,我们都可以看到称之为“企业使命”的标语口号,往往这都是给其他人的装饰品而已,并不是源于社会责任。如今,国务院国资委成立了社会责任局,对于央企的社会责任进行系统性的督导,而国家监管机构也早已对上市公司的社会责任提出了...

2024中国汽车产业观察(下):“海外遍地都是钱”

”张峰告诉记者，通常海外企业之间的互访，最多也就是赠送带有品牌logo的笔或者笔记本，这次小事件就体现出了中外企业文化之间不同。董军告诉记者，中国车企或者供应链公司到欧洲普遍遇到的一个问题就是管理人才，是选择当地人还是中国人，如果是当地人，那么中国的老板们能不能充分信任这个当地人，中外管理团队之间的...

“高层套现, 中层驯化, 基层被抛弃, 企业怎么都这样了?”

导读近日,某知名企业年会节目中的一句“我妈就是***”激起争议,企业负面文化问题再次引起社会注意。而最近上映的电影《年会不能停》批评互联网企业的官僚主义和形式主义,也提出一个问题:当官僚主义、形式主义不再局限于政府机关,而是扩散到企业职场文化中,我们该如何应对?