挥别横琴人寿的兰亚东:保险“老将”的风云往时
谈及兰亚东,业内人应该并不陌生,打拼多年的老将对其应该更为熟知。这位有着30余年保险从业经历的老将,从体制内走向市场化,从头部险企转创新型险企,这样的转变在当时保险业内掀起一众热议,兰亚东也成为很多体制内高管“下海”的重要参照。如今,这位身经百战的保险“大佬”,又一次走到了职场的路口,开始选择新...
贰丨保险巨头风云2019:国寿王苏新政
2019年,金融街(000402,股吧)16号,中国最大国有保险巨头——国寿集团的中兴起始年。如同所有“王朝中兴”前夕萎靡蹉跎,2019年前夕的国寿颇受质疑,一方面是来自市场份额的下滑,甚至一度被竞争对手超越;另一方面则是拘于“体制内”的无奈,市场化改革的不畅难以跟上中国寿险市场竞争激烈之程度。尤其是在2018年接连遭...
国寿陷入“举报门” 当事人再发声 是个例还是行业共性?
罚款金额合计5734.5万元,按照处罚金额排序,人寿险公司年度前五大违法违规事由为:“编制虚假报告、报表、文件、资料”,“欺骗投保人”,“给予投保人保险合同以外的利益”,“财务业务数据不真实”,“未按规定使用经备案的费率”为人寿险公司年度前五大违法违规事由。
保险转型的泰康样本:2.0时代的泰康走到哪一步了?
泰康的营销体系主要是向台湾地区的国泰人寿学习,团险与年金业务向荷兰全球保险集团学习,财务管理向加拿大伦敦人寿学习,投资向瑞士丰泰学习,风险管理向瑞士信贷学习,荣誉体系向美国大都会人寿学习,信息技术平台从台湾瑞泰人寿引进,产品精算、核保核赔体系建设得到了瑞士再保险、瑞士丰泰、慕尼黑再保险的帮助。第二波创新是...
中国保险40年40人:群星闪耀时之马明哲、陈东升篇
1988年3月21日,平安保险成立,13名员工,这是1949年后中国内地第一家股份制保险公司,注册资本3000万元人民币+3000万港元,工行信托投资公司51%,招商局49%,刘鉴庭任董事长,马明哲任总经理。其时,内地保险市场只有人保、平安和太平洋。从体制内走向体制外,最炫的路径是MBO。但在中国,金融机构几乎是不可能MBO的,平...
厉害了!四大银行人均年薪超26万!这家保险要笑了:我们薪酬有...
而在保险业,类似情况也存在(www.e993.com)2024年10月20日。中国平安董事长、首席执行官马明哲2018年结算的税前报酬总额为885.64万元,仅排在中国平安董监高薪酬榜的第六位。中国人寿董事长缪建民、中国太保董事长孔庆伟也同样,报酬均不是所在机构中最高的。对此,朱俊生解释称,受体制的影响,国有保险公司董事长的薪酬通常是董监高团队中比较低的。“...
"至暗时刻"后国寿再出发 王滨首度阐明"施政纲领"
在2019年1月22日举行的国寿集团2019年工作会议上,国寿集团董事长王滨发表讲话《团结一致加油干重振国寿再出发》,首度阐明自己主政国寿集团的“施政纲领”。早在执掌太平保险集团之时,通过高标准严要求,并成功推动太平规模与效益双丰收,王滨就显示出其格局宏大以及务实求真的一面,而综合多方信息,在此次的内部会议上...
巨头风云录①:重振国寿三部曲上,大个险重构策
为推进大中城市战略,国寿加大了资源投入,分别在人(员工培养)、财(员工薪酬、财务支持等)、物(职场建设、信息化铺设)等多方面加以支持。2019年,“鼎新工程”组建大个险中心,个险部门从过去一个一级部门,升级为包括营销、收展、企划、教育培训、综合金融、运营6大一级部门的事业群。
国寿高管集体降薪5成 险企高管薪酬盘整中
国寿高管薪酬降五成保险公司高管薪酬体系按其组织形式自然划为体制内与体制外两档,体制内的得遵循相关部门的薪酬规定,体制外的则相对灵活。中国人寿便在体制之内,2009年报显示,董事长杨超、总裁万峰、副总裁林岱仁、副总裁刘英齐等税前年薪分别为86万、93万、85万、85万元,而总精算师邵慧中为293万元;2008年分别为...
国寿陷入“举报门” 当事人再发声 回应为何工作16年现在才举报?
监管方已展开调查孙小刚是否还留在国寿体制内?昨日晚间,银保监会也特地回应了中国人寿被实名举报一事,称已要求黑龙江银保监局第一时间成立专项工作组展开调查。前期,针对举报人反映的问题,黑龙江银保监局黑河分局对中国人寿黑河市嫩江支公司依法进行核查,对已查实的违法违规问题依法作出了行政处罚。下一步,黑龙江银保...