龙海供电公司:全面提升关键业务技能,强化全业务核心班组建设
为进一步培养高素质变电检修专业人才队伍,该公司深入推进标杆创建活动,紧紧围绕“五个能力”建设,以关键业务自主实施为抓手,强化技能培训,完善支撑保障,抓实过程管控,推动全业务核心班组建设走深走实。三级联创,“市县帮扶”促提升。为加快提升人员技能水平,助力公司运检专业水平再上新台阶,国网漳州供电公司、国网龙海区...
国网福建电力:深化全业务核心班组建设 培育高素质全业务人才
今年来,国网福建电力聚焦主责主业,围绕安全风险辨识管控、业务自主实施、作业数字化应用、业务外包管控和一专多能“五个能力”提升,以关键业务自主实施为抓手,强化技能培训,完善支撑保障,抓实过程管控,推动全业务核心班组建设走深走实。截至6月底,该公司全业务核心班组已建成288个,达标率60.3%,排名国家电网公司第2;Ⅰ...
西部矿业2024年半年度董事会经营评述
4.践行绿色低碳发展理念,筑牢安全发展底线持续压紧压实“不安全不生产、不环保不生产、不合法合规不生产”的底线要求,持续抓实安全教育培训,加大外包队伍安全管理力度,加强矿山救护队建设,常态化开展应急演练,有效应对各类突发事件,压紧压实公司安全生产主体责任,防范遏制各类生产安全、生态环保事故,坚决守护好公司安全稳...
德勤2019中国连锁零售业人才供需及新职业发展研究报告
大部分连锁经营企业开始关注员工的培训发展,不仅仅希望增加吸引人才的筹码,同时也起到保留人才的目的,与人才建立长期的相互发展关系,诸如大部分连锁经营企业都会提供的专业技能培训、针对门店店员的角色扮演实战培训、针对门店店长的领导力培训等等。除常规的培训项目之外,调研中还发现有些连锁企业开始关注到...
潍坊市应急管理局关于印发全市非煤矿山工贸行业领域安全生产治本...
23.提升工贸行业安全监管执法队伍专业能力。建立行业监管科室和执法机构相互配合、协同高效的工作机制,围绕重大事故隐患排查整治开展执法检查。聚焦重点工贸行业领域重大事故隐患判定标准和执法检查重点事项,采取形式多样的培训方式,每年组织对工贸监管执法人员开展培训,加快补齐一线监管执法人员专业短板,提高查处重大事故隐患能力...
工程设计企业向工程总承包升级的路径探讨
一是发挥优势,打造一支专家队伍(www.e993.com)2024年7月30日。发挥工程设计企业高层次人才聚集的优势,制定“总部统筹、上下联动”的总承包专家库建设方案,内部筛选优秀的EPC项目经理、设计总监进入专家库,外部聘用行业总承包管理专家进入专家库,建立咨询、培训、评审、驻点帮扶等服务工作的专家日常管理制度。
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视辽宁省分公司党委整改...
一是举办全省邮政纪检干部培训班,提高纪检干部队伍监督执纪能力水平。二是组织各单位开展自查,发现问题及时整改。(三)关于“党的领导弱化,干部队伍建设差距明显”方面的整改情况5.党建工作方面一是开展专题培训,规范换届选举工作流程。二是全面梳理全省换届选举情况。三是建立工作台账,加强信息平台建设。四是评选第三...
苏州光格科技股份有限公司2023年年度报告摘要
②安装服务外包,公司在项目交付时,对于需要安装的项目,根据安装工作量和实施地点等因素,经报价和审核后,与合格安装服务公司签订劳务外包合同。公司派出项目经理,在现场对安装公司的施工人员进行指导和监督。公司考虑到培训、作业质量等因素,主要会选择长期合作的安装服务供应商。
独家|郭全中等:新质生产力视角下新型主流媒体建设路径思考
人才是第一资源,掌握新技能、适应数智化发展的劳动者,是新质生产力创造和使用过程中最活跃、最具决定性意义的能动主体,[12]因而劳动者必须适应劳动资料与劳动对象的转变。参与媒体新质生产力的劳动者需淘汰简单重复的劳动,而应能充分利用新媒介技术、适应先进的智能化生产设备。同时,数据作为核心生产要素、算法成为...