百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

某种程度上说,霍桑实验是一个最终结果完全背离初始目标的实验。实验开始时,人被放在了被动的位置,却反而证实了人的主观能动性对效率的作用,人性化的管理理念因此第一次进入管理者的视野。霍桑实验的发现可以总结为一句话:一个快乐的员工就是一个生产效率高的员工,他们会积极和自发地在工作中投入更多精力。而员工的...

人性是组织的主线

西方行为科学管理理论就是建立在社会人假说的基础上,为人们所熟知的是梅奥的霍桑实验。“性善论”与“Y理论”两者的核心都倾向于人性具有积极、向善的特征,行为动机源于对精神境界的追求,因此要注重引导和激发,强化激励和关怀。以“性善论”为基础的管理思想更侧重于道德规范的塑造。3.可塑论与复杂人假说在中国...

徐继军:判断来年形势要把握的三个原则

这里面最具代表性和里程碑意义的,就是福特的流水线模式,以及后来的丰田模式。第二代次是人力资源管理。因为在1924年—1932年著名的“霍桑实验”中,大家发现“人”这个生产要素跟其他生产要素,比如资本、设备、土地都不一样,人有情绪,人自身在不断变化,这些变化都是非线性的,一个输出可能有很多种输出,可以通过干...

OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

“霍桑效应”的心理学意义我们不做过多关注,但它在经济学上的意义却值得深思。那就是,当人们意识到自己成为了一个被观察的对象时,他们所表现出来的行动与没有被观察时,哪个更真实?这中间的差距会有多大?实际上,这是一个无法计算的问题,因为逻辑上我们不可能设计一个不去观察的实验,也无法不通过收集被试者的信...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

此处指的“中道”,非传统意义上的“中体”(即中学之体),乃强调对中国式现代化及中国企业管理现代化历史进程本真道路的探寻;“西用”亦非以西方理论为辅助,而是强调汲取西方管理理论发展中经过实践检验而生成理论真知的方法论真谛。新时代中国管理理论以“中道”为主且兼具“西用”特质,就应该坚持一切从中国式现代化...

邱泽奇|“不躺平”的前提是劳动尊严|劳动节特辑

劳动的社会意义在于人们通过自己的努力为他人作出贡献(www.e993.com)2024年11月5日。在逻辑上,每个人如此,自己便也因他人的贡献而获得了需求的满足,无论是什么需求。个体劳动与社会需求紧密关联。孔子讲推己及人,为了自己的劳动享有尊严,个体以尊重他人的劳动为前提,劳动与尊严之间的关系从此建立,对劳动的尊重让“勤劳”成为中国人崇尚的美德。个体...

想留住好员工,只谈钱真的不行了

其次,是态度上的变化,pay有施舍给员工的意味,而reward则有报答的含义,员工帮助公司获得竞争优势,公司奉献一份报酬给员工作为报答。1.薪酬管理中的有趣话题他们研究了美国过去100年著名期刊的新闻标题,发现了一些关于薪酬管理的有趣话题:“根深蒂固的贪婪是高管薪酬的基础”。《财富》杂志在1939年的一篇报道中使...

人尽其力 当享尊严:数字时代劳动的价值追求

这让我们马上想到了马克斯·韦伯对现代社会理性化的讨论,他认为现代社会的发展可以用理性化的程度来衡量;同时也让我们回想起著名的霍桑实验,让我们进一步理解为什么在工厂车间里会出现与生产无关的人的非正式群体。从人尽其力当享尊严的逻辑上,非正式群体可以被视为岗位劳动中人性安放的一种场景性解决方案。

人本主义范式对中国管理学实践的研究

霍桑实验让工厂管理者意识到影响生产效率的不是工作环境与条件，而是人本人，这一研究发现催生了“人际关系理论”，推动人本主义范式的产生与发展。人本主义范式认为，影响生产效率的不是资源、工作环境、设施等因素，而是人本身。人本主义范式抓住了核心所在，即是深刻认识到人在生产过程中所发挥的作用。将研究视角转移到...

论道“中庸之道”在当代企业管理中的应用

著名的霍桑实验成果是发现工人除了要满足经济需要外,还要满足社会和心理需要,在此基础上产生了管理的行为科学理论。利皮特认为“非经济因素、激励、领导能力、沟通、变革过程、团体动力、个人特征研究、个人行为、群体内部关系、组织的社会系统方法、决策过程、自我发展过程的影响是人际的关系主要内容。