人社部拟设临时工10%上限 新规如何落实引争议

“对一些机关单位而言,‘编制’是一道坎;对企业来说,追求利润最大化、压低用工成本是天性。”梁智表示,“使用‘临时工’,正好满足了一些单位‘不愿费钱、费编制’的用人需求。”另一方面,有关劳务派遣工的权益纠纷,也屡屡见诸报端。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平告诉中国青年报记者,由于“临时工”多...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用...

劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?

“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发〔1996〕238号)明确,《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而...

劳务派遣工就是临时工吗?

临时工是相对企业正式工的概念。劳动法实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,职工权利平等。因此,临时工和合同工应同等对待,不区分劳动关系与其他法律关系。临时工是在计划经济时代出现的用工形式,包括短期合同工和非全日制合同工,以及临时性、季节性合同用工。国家认可的临时工必须符合当地劳动部门的招工指标,属于...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

①一般而言,在有组织领域内就业——除了虽被有组织领域雇佣但不享有社会保障福利的正式受薪工人和临时工;②正规领域个体户兼自雇人士;③享有社会保障福利的正式受薪人员和临时工。《2024年报告》使用的非正规就业定义涵盖:①一般而言,在无组织领域内就业;②家庭部门内的所有个体户兼自雇人士、自雇无薪人员、和...

五险一金重要吗?为什么许多年轻人宁愿做临时工也不愿意购买?

五险一金是劳动和社会保障的体现不管是劳动法还是社会保障法,都从保护劳动者的角度,要求用人单位在符合条件的情况下应该为劳动者购买五险,同时提倡购买住房公积金(www.e993.com)2024年11月15日。由法律规定可知道,这是用人单位的义务,由法律来强行性规定,对不帮助符合条件的劳动者购买五险的,社会保障部门可以依法进行行政处罚。

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

●对于非核心的临时性工作,企业可以考虑通过劳务外包公司雇佣临时工。●这种方式可以减轻直接雇佣的管理负担,但需要注意遵守相关法规。4.兼职工作:●对于工作量不足以构成全职的临时性工作,可以考虑雇佣兼职员工。●兼职员工的权益也受到劳动法保护,但在工作时间和福利方面有所不同。

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

那对于企业未缴纳社保的人,比如临时工、兼职人员、退休返聘人员等,应该按照“劳务报酬”还是“工资薪金”计算缴纳个税呢?临时工按什么交个税?临时工按什么交税,判断比较简单,主要看是否与企业之间存在雇佣关系(劳动关系),那如何判断是否存在雇佣关系(劳动关系)呢?

案例说法:劳动法出台前的临时工,能否确定劳动关系?

在山东,《关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》(鲁高法(2005)201号)认为,由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制,按照劳动法第二条第二款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时工按照雇佣关系处理。

美媒:苹果公司违反中国劳动法 超额雇佣临时工生产iPhone

中国日报网9月9日电(高琳琳)据彭博社报道,美国苹果公司和其在亚洲地区的主要制造商伙伴富士康公司雇佣过多临时工生产iPhone,违反了中国劳动法,而且工作条件很恶劣。这两家企业也证实,的确存在超额雇佣临时工问题。据悉,美国非营利组织“中国劳工观察”在苹果公司9月11日发布新款iPhone之前公布了一份报告,称又发现了...