国企职场提拔的黄金年龄!

年轻干部,一般对应中层管理者,40岁;中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳定性和扎实性,也是为了保证干部队伍的整体素质和能力...

【国企】甘肃电投集团招聘111人

(三)年龄要求:本科生一般在1999年1月1日(含)以后出生,硕士研究生一般在1996年1月1日(含)以后出生,博士研究生一般在1992年1月1日(含)以后出生。硕士研究生、博士研究生第一学历为全日制本科,专业符合招聘要求,特别优秀、急需紧缺专业的可适当放宽。(四)基本条件1.遵纪守法、诚实守信、品行端正,具有良好的思...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

着力建设适应现代化建设需要的国企优秀年轻干部队伍

主动从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度,加强优秀年轻干部战略储备管理,建立健全源头储备、精准培养、科学使用、从严管理的“全链条”管理机制,为国有企业更好地践行“六个力量”提供坚强组织保障和人才支撑。

国有企业等背景的优秀年轻干部快速晋升路径规划

在快速晋升副处级甚至正处级之后,国有企业以及其他企事业单位的干部可以向公务员队伍交流任职,从而绕过公务员招考程序,并占据绝对年龄优势。此外,晋升副处级之后,虽然干部管理权限仍然在原先的国有企业或其他类型单位党委,但在上一级党委优秀年轻干部队伍建设的相关统计中,有机会被发掘。

中科环保2023年年度董事会经营评述

公司合理优化各层级人员年龄结构,加快推进干部年轻化工作(www.e993.com)2024年11月3日。推动80后、90后干部进入控股公司经营班子,大力培养85后、90后干部成为中层管理队伍的中坚力量,着力提升95后全能值班员人数比例,为公司可持续高质量发展提供优质人力资源保障。2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任...

国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”

为在选拔乡镇干部时获得优势,他指使下属出具假证明,把出生日期从1966年1月篡改为1970年11月,一下子“年轻了”近5岁。个别地方对干部档案监管重视不够,干部档案管理和审核手段落后,为年龄造假提供了“便利条件”。广西壮族自治区贺州市沙田镇教委办原教学辅导员、镇团委原副书记孙文宾,利用其负责档案管理工作的职务...

湘西州选派年轻干部赴乡镇、园区、国企挂职

湖南日报·新湖南客户端4月28日讯（全媒体记者周帙恒）近日，湘西土家族苗族自治州选派一批年轻干部，赴乡镇、园区、国企挂职担任乡镇党委副书记、园区副主任、国企副总经理，为期两年，为推动农村发展、助力乡村振兴、赋能经济发展注入新鲜血液。今年以来，湘西州以墩苗、铸魂、赋能、优配四大行动为发力点，着力打造...

中粮人力资源部总监:国企要把年轻干部放到经营管理一线见世面

四是既要突出年轻干部队伍建设这个重点,更要服从干部工作全局。国有企业要增强整体意识,坚持老中青相结合的梯次配备,把各年龄段的干部都用好,充分调动各年龄段干部的积极性主动性,使整个干部队伍都有干劲、有奔头、有活力。

70后省部级官员已29人:年轻干部知识化专业化是基本要求

近些年,个别地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”“层层递减”,出现了以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的不良风气。2014年底,中办印发《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,要求不再简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不简单对每个领导班子搞硬性配备,不把换届提名...