2023—2024年度工信部中小企业经营管理领军人才班在重大开班

华龙网讯(李琪)12月23日,2023—2024年度工业和信息化部中小企业经营管理领军人才重庆大学—重庆一班(以下简称“工信部重大领军十二班”)开班仪式在重庆大学顺利举行。工业和信息化部企业经营管理人才素质提升工程协调小组办公室秘书处副秘书长张真,重庆市经济和信息化委员会中小企业发展促进处处长唐忠伟,市经济信息委一级...

任正非的“灰度管理”,到底是什么?读懂后人生就像开了挂一样!

再次,任正非的灰度管理理论基于功利性的企业经营与管理实践,来自实践,在实践中验证和升华,因而其具有强大的生命力。03任正非的灰度管理体系任正非的灰度理论或称灰度管理哲学主要体现在十个方面:●以灰度看待人性;●以灰度看待人才;●以灰度培养与选拔干部;●以灰度看待未来;●以灰度看待企业的治理;...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

人才盘点叫战略性人才盘点,就是通过对企业的战略和业务发展的分析,将人才提前准备好,要么招聘到,要么内部能够选拔到。现在有人力资源供应链思维,这个供应链就是供应战略的需求和业务发展的需求。为什么说现在人力资源管理者要理解战略?要知道企业战略成功的关键是什么?这个关键的背后的关键人才是什么?这叫战略落地的价...

什么是新质生产力?数字化时代企业培育和利用新质生产力的策略和...

网络化则是指在全球化背景下,生产力的提升越来越依赖于全球范围内的资源配置和信息流通。网络化使得资源可以跨越地理和时间限制,实现最优化配置。这不仅包括物质资源,更重要的是信息资源和人才资源。网络化的生产力特点要求企业能够有效利用信息技术,建立起跨地域的合作网络,以及高效的供应链管理系统。

论企业家正能量得以激发的社会生态——《企业家论衡》之七

比如,其第5条再次重申,“弘扬企业家精神,支持和引导各类企业提高资源要素利用效率和经营管理水平、履行社会责任,加快建设更多世界一流企业。”第15条“深化人才发展体制机制改革”部分进一步强调:“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。加快建设...

卓朗科技2023年年度董事会经营评述

(二)守正创新,持续提升经营管理水平借助卓朗科技入选国务院国资委“双百企业”名单的良好契机,公司坚定不移地践行高质量发展道路(www.e993.com)2024年11月20日。一是全面推进公司人才队伍建设,不断健全领导人员选拔任用和管理工作机制,健全培养选拔优秀年轻人才常态化机制,不断强化公司人才梯队建设;二是多元化拓展融资渠道,优化金融机构授信,支撑业务发展...

彼得·德鲁克:没有什么任务,是不可能完成的

"领导者”唯一的定义是拥有追随的属下,若没有遵循者,他们不能成为领导者;真正的领导者应该是引导属下做正确的事,因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的;言行一致,树立典范;领导就是责任。"贡献”一词几乎贯穿了《卓有成效的管理者》一书:重视贡献会让你从一团乱麻似的事务中理出轻重缓急来;...

郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑

职业经理人是与出资人对应的概念。所谓职业经理人,是指在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,由企业在职业经理人市场中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业企业经营管理专家。国企中出资人与管理者本来就相互分离,仅从这点来说,国企领导干部就是职业经理人。但...

中国药品福利管理(PBM)发展研究报告:推动医药服务市场走向多元化...

二、我国药品福利管理(PBM)模式发展现状保险行业对创新支付的探索几乎与药品国谈的时间轴同步。2017年,国内已有医药生态的创新科技公司,提出“引入各类保险产品创新医疗支付模式,解决民众看病贵问题,打通民众、医药公司、商业保险机构在医疗+保险领域的深度融合”这一全新的概念。这个理念非常类似美国PBM的商业模式,但在...