日本2025年工资谈判拉开序幕 最大工会组织Rengo寻求加薪5%

日本央行也将审查年度工资谈判。在其超宽松货币政策正常化的过程中,它渴望看到稳定的工资增长支撑经济。据Rengo称,今年早些时候,日本企业同意将工资平均上调5.1%,这是三十年来的最大涨幅,去年的涨幅为3.5%。该工会组织有大约700万成员。许多经济学家对此表示怀疑。大和研究所高级经济学家KeijiKanda表示:“我们预...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

2.研究公司的薪酬制度不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模式，有的还包括绩效奖金和季度分红，福利也各不相同。了解公司的薪酬制度，可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如，如果公司注重绩效奖金，求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩，争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

西甲工资帽以及财政公平政策,对中国足球有什么启示?

03然而,塞维利亚虽然工资帽仅为249万欧元,但其预算实际超过1亿欧元,意味着塞维利亚将超越工资帽,财政公平不达标。04西甲工资帽制度对中国足球有启示作用,可遏制资金不足的俱乐部之间的恶性竞争问题,降低球员欠薪问题。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考...

5 年要求 2.24 亿!这是狮子大开口的要价,勇士拒绝给予顶薪

历史背景:劳资协议的历史可以追溯到1954年,当时由波士顿凯尔特人队的明星球员鲍勃·库西成立球员工会(www.e993.com)2024年11月1日。1983年,球员和球队老板达成了历史性的协议,引入了“工资帽”制度。谈判周期:劳资协议通常每6年重新谈判一次,以适应联盟收入的变化和球员需求的演进。协议内容:协议内容涵盖了球员工资、合同长度、交易规则、选秀程序...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

在职场薪酬谈判中,我们常常听到基本工资和薪级工资这两个名词,但它们其实代表着不同的概念和支付方式。本文将深入剖析这两者之间的区别,为你解开企业薪资设定的迷雾。1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!

问清楚,公司有没有其他的福利待遇,如:车补、房补、交通补助、电话补助等等,根据这些补助,再综合评估自己的期望薪资。08、工资晋级制度这也是在面试的时候经常被忽略的一点。我们要知道,去一家公司面试,能够主动谈薪的次数屈指可数,如果公司没有公开明确的工资晋级制度,那想要求加薪就难如登天。

车迹·入世十年十人谈第一期_汽车_凤凰网

您是1999年参与到汽车工业的入世谈判当中。在您的印象当中,我们中国在参与入世谈判之前,中国的汽车工业当时处在一个什么样的水平呢?董扬::准确说,不是1999年参与入世谈判,因为入世谈判一直汽车就是入世谈判的焦点领域。但是在1999年之前是分前方和后方。前方当时叫外经贸部,比方说龙永图龙部长,当时他是一个首席...

日本30年来最重要的一次“春斗”,华泰证券:工资增速预计将超过...

另一方面,虽然参与“春斗”主要是规模相对较大的企业,但大企业工资谈判的结果对其他企业具有指示意义。3月7日日本劳动组合联合会(RENGO)发布了2024年的平均涨薪要求5.9%,高于2023年的4.5%(图表1)。而更为关注的日本“春斗”的初步谈判结果将于3月15日公布,并于7月初公布最终结果和谈判细节(图表2)。