第39期劳动法诊所前往昌平法院观摩庭审

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冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商,专家解读...

性质不同：根据《劳动合同法》及相关法律法规，第三方劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用人单位工作。劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动合同关系，而用人单位与劳务派遣公司之间则是委托关系。劳动关系区别：正式员工与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系，享有相应的劳动权益；...

8天累计加班41小时,青岛39岁男子工作期间猝死,公司:劳务派遣

这不，近日在一位名叫邢丕侠的打工人身上就发生了这样一个悲剧。他在入职一家工厂后，工作8天累计加班41小时。结果，在工作期间他却不幸猝死，面对一条人命，涉事工厂居然轻飘飘地用“劳务派遣”4个字来打发家属，企图事不关己，高高挂起。没办法，家属只好选择在网上曝光此事，给逝者讨一个公道。事件概述：据悉...

法定节假日多两天,加班工资怎么算...

如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班...

德州市工伤预防知识大比拼等你来答题

39.按《中华人民共和国劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动,未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者?A.年满十六周岁未满十八周岁B.年满十四周岁未满十六周岁C.年满十四周岁未满十八周岁...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...

【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练(2024.10.15)

中公解析:《劳动法》第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该法第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同,企业可根据劳动法第39条解...

日本调查报告

按他的说法,在日本除了劳动合同,公司和员工之间,最开始还有36项协定,所以叫《36协定》。当然啦,我经常说很多本地人也会搞错信息,回来一查发现他说错了,这个《36协定》,最初指的是基于日本劳动法第36条做出的调整,要加班需签这个36协定提交到劳动局,月上限加班不超过45小时,年上限加班不超过360小时,不按规矩...