劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

04、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。05、第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休...

基层代表就履职发挥代表作用与网民在线交流

员工们一致认为,带薪年休假制度一定要坚持下去。在履职方面,我觉得我们基层代表还有很多的东西要学。我们的建议和议案都是在经过专门的调查研究、深入思考,认真准备的基础上提出的。去年我们参加了全国人大的视察以及省人大的调研活动,并且针对视察和调研结果提出了具有可操作性的建议。[人民网网友吉流](2009-03-10...

投资者提问:请问公司对劳动合同与保险法制度,员工年假有没有落实...

公司尊重和平等对待每一位员工,维护员工的合法权益,员工可根据公司规章制度和实际情况灵活安排休假时间。感谢您的关注!

霍启刚建议引热议,落实带薪年休假制度为何难?|两会·最热烈

霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日...

霍启刚代表回应“建议完善带薪年假制度”

今年,全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度,促进国民经济循环,提升人民幸福感》的建议。相关话题引发网友讨论。3月5日18时15分,霍启刚在个人微博上,回应了“建议完善带薪年假制度”:其实,内地在工时和带薪年假方面已有条例保障,但相关规定未能严格落实执行,因此仍...

休假制度什么时候才能改?假日是否应重新定义?

假期制度不仅是政策层面的议题,更与广大劳动者的切身利益和社会和谐稳定息息相关(www.e993.com)2024年11月20日。通过深入探讨与持续优化,我们有望实现国家、企业与个人的多方共赢,期待在社会各界的共同努力下,建立起更合理、更人性化的假期制度,确保每位劳动者都能充分享受应有的休息与休闲时光。

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。然而,在采访中,多名职工表示,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法,未提前征得劳动者同意,也未经过民主程序,他们往往是“被通知”。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见。

年假怎么休,企业说了算?

《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。然而,在采访中,多名职工表示,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法,未提前征得劳动者同意,也未经过民主程序,他们往往是“被通知”。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见。

河北全面落实带薪休假制度有何亮点?律师解读|宅男财经

二是相关行政部门将通过专项检查、定期检查、巡查等方式加大执法力度,过往年休假落实情况不好的原因是劳动监察部门的介入力度较弱,并且员工可能也不太愿意因为年休假问题直接与企业发生争议,或者是维权成本高。因此,有关部门主动监察、加大专项检查力度让企业不敢轻易违法。三是要求企业把带薪休假制度落实到书面上,要求...

年假不休年底“清零”?法院判了

带薪年休假,简称年假,是法律赋予劳动者的休息权利。落实带薪年休假制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者而言,可以依法向用人单位提出休假申请,也可请求单位支付未休年休假工资。但并非只有劳动者向用人单位提出申请才能休年休假,用人单位也可以根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿,...