《劳动合同法》释义|第25条,对劳动者违约金的限制|劳动法江湖
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。释义本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的规定。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此“圈”住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
工道·专题 | 电影《第二十条》:除了“正当防卫”,这些劳动法律...
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式发放给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第18、19条,劳动行政部门有权监察单位工资支付情况,单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,该部门可以责令单位支付劳动者工资和经济补偿;劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(新92条)北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人...
十问年终奖|年终奖_新浪财经_新浪网
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月11日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
2023全国安全生产合格证其他生产经营单位主要负责人真题汇总
参考解析:《安全生产法》第46条生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。28、现代安全管理的基本原理包括系统原理、人本原理、预防原理、强制原理。正确答案:正确参考解析:安全管理的四个基本原理。
中秋国庆长假若加班,工资这样算!
9月30日、10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。即:加班工资=本人日工资×200%依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
签订合同、社会保险缴纳、工资发放……如何维护工作中的合法权益...
小明认为自己身强体壮,社保没什么用,不愿缴纳社保。用工单位为保证双方合法权益,坚持为小明缴纳了社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《关于做好本市工程建设项目参加工伤保险工作的通知》第二项实施范围“在本市行政区域内从事房屋、铁路、公路、...
找不到工作,又没到退休年龄,怎么办?不用发愁专家给支招了|生活|...
比如说按照劳动法第46条的规定来看,完全可以得到经济方面的补偿。同时如果用人单位,是直接解除了这些老人的劳动合同。并且是没有按照国家的规定解除劳动合同,还可以申请劳动仲裁,要求企业支付两倍的经济赔偿金。对于那些一直在缴纳社保的人来说,等他们失去了工作,也可以每一年领取三个月的失业金,最多可以领取两年的...