新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
此外,新《公司法》第三十五条第三款规定:公司变更法定代表人的,变更登记申请书由变更后的法定代表人签署。46.盲人是否可以担任公司法定代表人?答:具有完全民事行为能力的盲人,可以担任公司法定代表人的职务,但存在下列情形的除外:(1)法定代表人有法律、行政法规或者国务院决定规定不得担任法定代表人的情形的;(2)...
老板最怕你知道的十二条劳动法。刚毕业初入社会的,值得学习
第一,如果你发现,入职一个月以后还没有和你签劳动合同的,那简直是要恭喜你了,因为,你可以要求最高十一个月的双倍工资赔偿。第二,发生了劳动纠纷或者遭受了不公平的待遇,直接拨打12333投诉或者举报。第三,如果你打算离职呢,而且公司之前还没给你交社保,你可以要求获得经济补偿金。第四,休息日加班,要么安排补...
打工新鲜事儿|到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
从法律角度来说,鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。虽然《劳动法》第四十六条,《劳动合同法》第十一条,都规定“同工同酬”,但落实效果并不太理想。原因之一是,用人单位薪酬不公开,是否同工同酬,很多职工不知情。既然法律规定同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即公开薪酬才能实现同工同酬。如果相...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
公司解除劳动关系合法!二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条第二款中规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未做出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(新92条)北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级...
发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理(www.e993.com)2024年7月28日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
五十一、四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)165、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人,该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的,不予支持。但该人员在工作中发生...
教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 |新京报快评
“产假期间被学校要求参加考核,并公示解聘”的做法,不仅难言合理,更难言合法。我国《劳动法》第二十九条明确,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》也要求,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)...
“五一”加班,工资怎么算?
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
中秋国庆可能会遇到的法律问题,这些法律知识要牢记!
《劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”因为法定节假日本身就是带薪假期,即使放假单位也要给工资。根据《劳动法》《工资支付暂行条例》等相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...