比专业能力更重要的是,底层可迁移能力
1、技术管理者的核心能力,是技术判断力很多人说,技术管理者不在一线写代码了,人就废了,真的是这样吗?其实,技术管理者最重要的能力不是写代码,而是技术判断力,所谓的技术判断力,包含以下三部分内容:第一,对结果的判断。即这个事情做还是不做,用什么样的指标来衡量它的好与坏。第二,对技术方案的判断。即...
掌握教练技术核心工具,强化辅导效能
掌握教练技术核心工具,强化辅导效能作者:白芳4月22日,一场别开生面的专题培训圆满结束,它聚焦于“掌握教练技术核心工具,提升辅导效能”,为国网陕西电力有限公司“金种子”班组长们提供了一次难得的学习机会,旨在助力他们成长,更好地发挥辅导作用,推动班组工作再上新台阶。在培训中,资深导师通过深入浅出的讲解和生...
本性难移,心态不好,炒股是难以致富的。聊一聊炒股的心态和方法
所以心态控制能力造成的大幅回撤主要原因就是人性的趋利避害和患得患失,下面就来分享克服以上心态行为的几种方法。第一个方法就是教练技术的赋能法,教练就等同于“镜子”,控制心态和化妆其实是一个道理,不停的通过镜子去修正,每天问自己以下几个问题:1、现在大盘和短线周期处于什么阶段,明天适合出击多少仓位?
提拔你,还是干掉你,从来不是看技术
1、技术管理者的核心能力,是技术判断力很多人说,技术管理者不在一线写代码了,人就废了,真的是这样吗?其实,技术管理者最重要的能力不是写代码,而是技术判断力,所谓的技术判断力,包含以下三部分内容:第一,对结果的判断。即这个事情做还是不做,用什么样的指标来衡量它的好与坏。第二,对技术方案的判断。即...
成功的捷径,是把个人优势发挥到极致
大家可以试着梳理一下自己的专业知识和掌握的技能,看一看自己的能力在什么程度。②资源优势资源是我们的平台和人脉资源,大家可以分一下哪些是组织的,哪些是个人的。③才干优势才干是我们的热爱,是内在驱动力所在。比如社牛的人出去社交,他就会如鱼得水,如果让他静下心来钻研一个东西,他可能非常难受。
从被「卷哭」的香港职场,看培训师成长修炼“六字箴言”
课程设计技术主要包括业务差距分析、课程目标设计、教学策略设计、教学评估设计等等,核心关键字是“沉”字,即不断沉淀某个领域的知识体系(www.e993.com)2024年10月20日。一旦形成了在某个领域中能够融会贯通的实践反思和知识总结能力之后,培训师就进入了上升的快车道,就能找到生活在备课、工作在备课、娱乐在备课的状态。
「顺为·并不难」CEO赋能计划第五期|教练式领导力,助力创始团队...
教练式领导力的核心理念1.成长思维:教练式领导力的基础是成长思维,即相信个人和团队的能力是可以通过学习和努力不断提升的。这种思维模式鼓励领导者和员工面对挑战时保持积极态度,认可他人的成功,向他人学习,并将失败视为学习和成长的机会,拥抱风险,善于从失败中反思。
实战式项目管理训练营
●通过真实案例讲解,快速掌握项目管理的核心原则、框架结构、系统思维;●通过现场实战应用,结合实际业务场景掌握核心工具方法的灵活应用技巧;●通过课后项目作业,促动学员应用项目管理技术,获得体验自驱提升能力。课程时间:线下2天,6小时/天(课堂内容结合实际项目进行)...
其实你不用纠结离职还是不离职
Ma云说,「教练的技能是一门超强有力的沟通技术,我时时刻刻都在用。」职场教练这么好,一定很难找吧?为了让更多职场人,找到自己的职场高人,拥有充分信息,做出关键决策,不走弯路。我们的优势理论总研发封一帆老师,从前年年初,引入了国外先进的教练技术,带领着团队用两年多的时间研发了《个人发展私教课》。
2024年《燃烧激情,共创辉煌》开年训大纲
《燃烧激情,共创辉煌》课程从“目标管理策略、自我奉献激励、高效工作技巧、塑造阳光心态、团队凝聚力提升”入手,秉承幸福心理学理念,运用企业教练技术,让员工学会自我激励,更积极主动工作,为梦想和目标而奋斗!培养职场阳光心态,努力拼搏进取,自信又有韧性,对未来充满希望,市场维艰,变则通达。以乐观心态创造更大的价值:“...