高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
第三个是全息画像,从素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息、廉政信息六个维度观察领导干部,每个维度又细化考察要素,做定性和定量分析,通过6维度29要素干部画像分析模型,全面比对保障优秀干部脱颖而出,辅助领导智慧识才。2.能源行业某央企的二级单位第二个案例也是能源行业的一家大型央企的二级单位。这个...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
三是健全完善了督查问责机制,通过日常监督、专项监督、巡察监督等方式,促进各类监督贯通联动,加强对重点岗位、重点人员和选人用人等领域的综合监督治理,出具党风廉政回复意见181人次,提出否定性意见1次,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。(2)着力解决“派驻纪检监察组作用发挥不充分,派驻县政府办公室和县公安...
关键是建立国企选人用人机制——二评在国企改革中坚持党的领导...
在国企改革中坚持党的领导,坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,有两重含义。一方面选好干部抓国企改革,一方面是抓国企改革选好干部。在中央深改组第十二次会议上习近平提出了“三个有利”标准,只要对全局改革有利、对党和国家事业发展有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有...
进一步规范国企选人用人
工作纪实、定期检查等制度,推动国有企业选人用人工作风清气正、规范有序。“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。
国企党建 | 珠江钢琴集团召开2022年选人用人及干部管理工作专题培训
王铁明同志强调,新时期选人用人工作必须坚持贯彻“12345”原则(即一个正确的用人导向、两个不得、三个不上会、凡提四必、五个不准),一是坚持好干部标准,树立正确的用人导向;二是严格执行选拔任用工作程序,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风;三是严格落实领导干部兼职和破格提拔有关规定,强化监督检查和责任追究(www.e993.com)2024年7月10日。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系国企干部的竞争性选拔力度不够,竞争性选拔中虽然有科学的评价标准,但印象分和人情分难以避免,那些口才好、现场感染力强的干部往往能取得较好的成绩,而部分能干不会说、语言表达能力不强的干部处于劣势,在一定程度上影响了对能力和岗位适应性的考察。在国企干部“任...
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,落实新时期好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风,严肃追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。
不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
要“限薪”更要规范国企用人机制 - 经济参考报
根据媒体的报道,这部由人保部牵头制定的总规范将国有企业高管薪酬的最高上限限定为员工平均工资的10-12倍,同时,针对不同行业的特点,将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定具体细则。在金融危机的语境下,对国企高管的薪酬予以规范,并对某些行业与国情格格不入的天价薪酬予以限制,不仅具有现实意义,...