超220个岗位!这些事业单位、高校、国企正在招人,部分有编
(二)根据引进人才职务职级和工作年限,按照相关规定,确定事业岗位职员等级。同时,引进人才纳入员额制管理,按照有关规定,确定员额岗位层级。(三)引进人才纳入员额的,按照岗位层级确定工资福利待遇,工资福利待遇水平参照成都东部新区机关事业人员津贴补贴标准,实现员额制人员同岗同酬。(四)此次公开引进的人才在成都东部新区...
@所有公务员,关于你的职务、职级、养老等,或有新变化!
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。在此基础上,修订草案对领导职务与职级的任免...
HR系统:组织人员管理
创建详细的职位(岗位),不同员工对应不同职位,方便进行管理,包括制度、薪酬、考勤等等职级体系不同的职层或者岗位细分出不同的等级,如管理类的细分出M1、M2,技术类细分出T1、T2等,作用于招聘定级、晋升等场景。二、员工管理对全公司员工进行统计管理(在职、离职),可以查看、修改员工详细信息,查看各个组织的员...
我同事在2017年就已经是副科实职,现在还是四级主任科员合理吗?
没有什么合理不合理,只要存在就是合理的。从2017年开始就已经是副科实职,这说明这个同事的综合素质、工作能力还是得到单位的认可的。从2017年到现在也不过7年左右的时间,而职务职级并行规定是从2019年6月才开始的,按照职务套改为四级主任科员这是正常的。公务员职务与职级体系是公务员管理制度的重要组成部分,旨在通过...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
1)职级职务管理:支持职务管理,构建职务维度结构;构建岗位的序列化管理;支持构建完善、自定义的等级体系。每个员工都可以在组织机构中得到个人职位和级别的准确定位,这是薪酬设计、工作流运作、人员晋升体系的基础。2)晋升管理聚才林协助央国企集团建立覆盖总部及分支机构所有人员的数字化职级晋升管理体系,全方位记录...
事业单位八级职员与事业副科有什么区别吗?
一是八级职员岗位,属于事业单位的副科级领导干部(www.e993.com)2024年10月17日。比如县融媒体中心(广播电视台)副主任为八级职员岗,和县教育局副局长同级,均由县委负责任免,属于县管干部,是妥妥的实职副科。二是八级职员等级,属于事业单位的副科级职级。只享受副科级经济待遇,不属于领导职务,不享受副科级领导的工作待遇和政治待遇。县级事业...
事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?
事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...
2024中共湖南省委军民融合发展委员会办公室直属事业单位选调工作...
报名成果运营管理岗位的还需提供工作单位人事部门出具的现任管理七级及相同层次的职务职级满一年或管理八级及相同层次的职务职级满三年的证明材料及从事综合管理工作的证明材料复印件(如参加选调人员先后在不同工作单位从事综合管理工作,需在证明材料中分别注明起止时间);报名项目管理岗位的还需提供工作单位人事部门出具的...
事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别
5.参公管理单位指的是什么?参公管理单位是参照公务员法管理的事业单位,它们原本承担行政职能,现可能已转为行政机构或参照公务员管理。6.事业单位管理岗的等级如何划分?管理岗从一级职员至十级职员,对应不同行政级别,如八级职员相当于副科级。7.参公管理人员与事业单位管理岗人员的入职途径有何不同?
锡山经开区推进“菁远工程”打造过硬国企干部队伍
实施“开渠拓源”行动,优化国有企业组织架构,科学编制“三定”方案,按职务职级建立岗位绩效工资体系,发挥薪酬激励作用,畅通干部多元化晋升渠道。打破“论资排辈”壁垒,推进由“伯乐相马”向“赛场选马”转变,实行“全员岗位竞聘”,通过报名、资格审查、面试等环节,共有22名同志聘任到中层管理岗位,实现干部能上能下...