...机关及其直属机构考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级...
公共科目笔试试卷分为3类,分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。中共中央对外联络部、中共中央党史和文献研究院、全国友协、中国贸促会、外交部、教育部、科学技术部、商务部、文化和旅游部日语、法语、俄语、西...
事业单位八级职员与事业副科有什么区别吗?
县级事业单位管理岗职员等级晋升也是一样,管理岗在无法晋升更高管理岗位的情况下,符合条件者可以走职员等级晋升,解决管理岗的工资待遇。也可以理解为,管理岗人员的岗位等级相当于公务员的领导职务,管理岗的职员等级为事业单位管理岗的“职级”,相当于公务员的“职级”,属于非领导职务。目前,事业单位管理岗职员等级...
事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?
事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...
公务员有职级并行,事业管理岗有等级晋升,专技岗怎么晋升?
从晋升制度来看,公务员是实行职务职级并行的管理制度,这是一个晋升的双通道,担任领导职务的公务员,除了领导职务以外,还可以晋升职级;对于没有担任领导职务的公务员,或是无法晋升领导职务的公务员还可以晋升职级,晋升了职级以后,同样还可以晋升领导职务。公务员的领导职务有领导职数的限制,当领导职数受到限制时,或是因为超...
事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别
考试门槛:想要成为参公人员,得闯过公务员考试的大关,竞争激烈;事业单位八级管理岗,则是通过相对容易一些的事业单位考试。合同与稳定性:参公人员不需要签订聘用合同,稳定性极强;八级管理岗则需要定期签合同,虽然稳定,但总归是有期限的。晋升路径:参公人员的晋升模式和公务员一致,有明确的职务职级并行制度;八级管理岗在...
阿里巴巴的传说-2024最新版阿里巴巴职级与薪资体系
阿里巴巴职级体系被广泛认为是行业内的标杆(www.e993.com)2024年10月17日。P5是职场新手,P6是项目能手,P7是团队专家,P8是领域专家,P9是业务导演。在P5~P8的晋升过程中,考察核心都是技术能力。业务能力和管理能力只是加分项,只要技术不行,业务能力和管理能力再好都很难晋升。P8级别是技术能力的顶峰。
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
一是结合企业战略优化机构职能,设置精简高效的组织架构,合理设置职位职级体系,制定清晰、透明的职业晋升条件,拓宽职业发展通道层级。建立以“经营管理、专业技术、技能操作”为核心的多序列多等级职业发展通道。二是持续完善不同岗位选聘方式及流程,让优秀人才脱颖而出,不断满足各类岗位内部晋升选拔、人员配置需要。
无锡惠山经开区功能区:健全人事管理体系,集聚协同发展动能
惠山经开区实施全员岗位聘任制,除区管以上干部外的全体职员分为管理岗位、专技岗位及特聘岗位,首次聘任管理岗职员126人、专技岗职员28人。结合工龄、学历、专业技能、贡献度等综合因素,对职员定级定档、晋级晋档出台相关聘任规定,目前已累计完成管理岗职员职级晋升23人,让“有为”的干部“有位”,极大鼓舞了广大干部...
国有企业管理人员处分条例
国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
一是结合企业战略优化机构职能,设置精简高效的组织架构,合理设置职位职级体系,制定清晰、透明的职业晋升条件,拓宽职业发展通道层级。建立以“经营管理、专业技术、技能操作”为核心的多序列多等级职业发展通道。二是持续完善不同岗位选聘方式及流程,让优秀人才脱颖而出,不断满足各类岗位内部晋升选拔、人员配置需要。