中国电信员工实发工资曝光,看完简直无语了,离了大谱!
以市分五岗2档为例,这一岗位相当于市分部门正职,工资等级为18级,基本工资基数为3840元。而新员工(应届生初入职一般为7-8级),在非经济发达地区,工资约3000元左右。对于老员工而言,这样的收入在城市生活中难以应对高昂的家庭开支。但这确实是中国电信的工资标准,正常薪资。不过这也要看每个人的选择吧,有些人喜...
华为前HR眼中的华为薪酬,你一定有兴趣,华为人工资高吗?
18级就是一个重要的门槛,你再往上升就需要重新考评、答辩,通过了以后就是领导/专家。这个通过率是极小的,大部分员工会止步在18级以内。一般来说,普通员工,16-17级左右,工龄10年,他的薪酬大约在60-70万/年(不光是工资收入)。当然,也有例外,业绩特别突出的黑马,可以一年涨一个大级别甚至连跳二三级。
2018中国电信考试:各岗位工资体系-工资等级详情
根据员工年度绩效考核结果,并结合员工的能力素质等综合因素,可以相应调整员工下年度岗位工资等级:连续两年为称职等级以上的,岗位工资可晋升一级;连续两年为基本称职等级的,岗位工资应下降一级;被评定为不称职的,应作待岗、转岗或依法解除劳动合同等处理。如本单位当年未完成主要经营业绩指标(指业务收入和实现利润),则...
我国公务员工资是怎样演变的?
在1963年涨薪中,40%的18级以下的行政干部增加了工资,而10级以上的干部则没有涨薪。结果,从1956年到1985年,平等主义占据上风。第11类地区的最高级别与最低级别的工资之比,在1956年为22.4,1960年为14.1,1985年为10.2。在1956年体制下,公务员工资地区差距极小。1980年29个省级行政区的公务员平...
通信央企招聘火爆,进去后岗位是如何定级的?答案来了
员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明:岗位层级为从一到十,每岗六个工资等级,共有42个岗位工资等级。例:市分五岗2档,岗位相当于市分部门正职,工资等级是18级,基本工资基数是3840元。某省电信岗位级别和基薪对照表
银行工资高吗?有网友反映,银行效益越来越好,但工资越发越少
18级:分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部;19级:业务副主管,副股级干部;20级:高级柜员,高级工;21级:中级柜员,中级工;22级:普通柜员,办事员,初级工,普通工;23级:博士见习人员;24级:硕士、双学士见习人员;25级:本科及以下学历见习人员,25级工资是工行工资体系的起始,也就是我们常说的试用...
中国电信工资体系在这里!你不看看吗
员工绩效工资的具体分配方式。根据员工的绩效情况确定员工的绩效工资。说明:岗位层级为从一到十,每岗六个工资等级,共有42个岗位工资等级。例:是市分五岗2档,岗位相当于市分部门正职,工资等级是18级,基本工资基数是3840元。赶快将文章转给身边的大学生,欢迎您提问您想知道的国企招聘情况。持续关注国企那点事儿,会...
华为常务监事陈黎芳:前些年关于“华为34岁以上员工”的传言都是不...
另一位华为海外员工张楚则对《中国新闻周刊》介绍,华为内部还有一个职级制度。一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级,博士可以到15级。一般2年升一级,派到海外的升级速度略快,工作8~10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员,升到17、18级问题都不大,21、22级则到了总裁、副总裁级别。
聚焦“三能”机制 破除“三大顽疾”激发员工动力
在现行班组岗级体系的基础上,提升关键、核心班组长岗级上限。例如巡维中心班长18级拓展为18至23级,岗级上限与管理岗位岗级持平,真正打开了一线员工晋升空间,进一步吸引和促进优秀人才安心扎根基层、努力成长成才。优考核,完善内部工资分配机制,推动收入能增能减“添活力”。基层班组绩效工资100%自主分配,通过目标与...
工程机械龙头企业之三一新员工入职流程体验
然后你可以先办理入住,三一虽然是私企但是有国企的风格,给人的感觉是等级森严,因为从住宿和吃饭就可以感觉出来。住宿方面,19级以上可以申请单身间宿舍,每月200元,17和18级可以申请双人间宿舍,每月100元,其它员工是4人间宿舍,每月55元;吃饭方面,19级以上直接刷脸,去三楼高工餐厅可免费就餐,19级以下需要办理...