互联网大厂职级&&薪资一览表

以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂,对于企业和HR来说,一直是行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。帮大家整理了包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升等内容。(超多内容,建议收藏起来慢慢看)...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

比如阿里P7的职位,业务终面一般是P9;如果职级能定到P8,那么业务终面就是P10。业务面试结束后,还有一轮HR面试。阿里HRG权力比较大,有所谓的“一票否决权”,会考察价值观是否匹配、对行业和职位的理解以及求职者职业生涯规划等问题,并进行压力测试等。其他公司的HR可能主要是考察候选人的沟通能力、职业规划以及确定求职...

白天摆地摊,晚上送外卖,阿里HRG失业后,人生活出新的精彩……

也有部分网友支持该阿里HRG的“生存”模式，他们认为：重要的不是面子，而是“活下去”。同是HR，从业3年，今年被迫也在送外卖，一开始都不敢跟家里人讲，怕丢人。我已经跑了一年了，去年被裁，果断入行外卖，现在收入虽然没以前多，也就几千块左右，但觉得舒服，开心，很自由～不管做什么自己开心，比什么都强...

百度、阿里、腾讯等大型互联网的java程序员评级标准是什么?

管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是M3.2,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层。2.薪资月薪*14.6(120.62),其他岗位:月薪*14T5以上为关键岗位,另...

从“月饼门”到“性侵门” 阿里价值观到底是啥?

8月9日凌晨,张勇通过阿里内网发文,就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。此时,已经距离事件发生的7月27日晚,过去了13天。而阿里巴巴在2016年...

1小时破千亿背后,是每个阿里人的玩命付出!

在职位晋升和调整机制上,阿里同样奉行“自由”原则(www.e993.com)2024年11月17日。阿里员工的晋升并不是由主管决定,而是结合一年的工作情况自己判断决定,如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请,由各个部门的资深同事来进行考核,员工做述职报告,评委来投票决定。员工转岗也无需征得部门主管同意,只要接收方同意,原部门主管就要无条...

早期阿里人事体制成功的背后

最近,阿里的组织问题成为网上热点,吐槽爆料争论层出不穷,这些现象出现的一个重要原因就是阿里的人事体制(包含薪酬福利制度,晋升招聘,HRG制度等公司人事的各方面)已经僵化,现在的管理层躺在公司创始人打造的精妙而成功的人事体制红利上毫无作为,不思进取。面对新的形势,新的时代,新的人群,只会拆东墙补西墙,把公司人事...

女员工自曝被性侵,阿里、警方、华联三方回应!律师:出差受害可起诉...

从被侵害女员工的爆料信中可以看到，其所在的事业部为阿里淘鲜达，施害者王某为淘鲜达华北商家运营组长。红星资本局从阿里内部人士处获悉，王某所属部门为同城零售事业群旗下的超市生态事业部，职位为区域运营。值得注意的是，被侵害女员工表示，自己向王某的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（花名阿甘...

案情的复杂,并不代表阿里老鼎的「已读不回」可被原谅

8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布处理决定：同城零售事业群总裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌猥亵男员工被辞退，永不录用。阿里人还在等待内部调查“我们还在等待着内部的调查报告出台。”在阿里巴巴内部，虽然看到了警方的调查结论，...

入职阿里1年后,见识到了它最真实的模样!

然后就踏上了阿里入职之路。(阿里某位同事的工位)02在阿里做什么事情?加入阿里之后,我的角色是某个技术团队的HRG,每天要服务的是无数枚程序员。幸运的是,在阿里,新员工加入,会有一位对应的师兄,然后他帮我尽快熟悉团队、熟悉业务、熟悉关系。