国务院办公厅关于实行新工时制后

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号),我国已于今年5月1日起实行每周5天工作制。这一新工时制的实行,使广大职工有了更多的业余时间从事文化、体育、游览、娱乐等活动。为了满足人民群众日益增长的精神文化需求,丰富广大职工的业余生活,根据国务院领导同志的指示,现就有关问题...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝,若单位强行安排,劳动者可以解除合同。另外适用标...

...120小时到手4800元,时薪只有16元”!汽车大厂员工吐槽被迫卷工时

“工作时间‘896’,周六强制加班,周日休息不保证。即使活干完了也不允许下班,必须留在工位上卷加班时长。”一位2023年进入奇瑞汽车的应届生统计,5月他一共加班了120小时,加上正常上班的174小时,总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右,算下来时薪只有16元。图片来源:每经记者孔泽思摄上文...

标准工时、综合计算工时、不定时工时,傻傻分不清?

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间,劳动者有权拒绝,若单位强行安排,劳动者可以解除合同。

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时(www.e993.com)2024年11月2日。这样的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度。然而,随着企业不断发展,降本增效成为必然要求,精细化、可持续发展带来了管理机制的变革,单休、大小周等工作制开始盛行,由此也带来了一定争议。

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院174号)规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度。然而,随着企业不断发展,降本增效成为必然要求,精细化、可持续发展带来了管理机制的变革,单休、大小周等工作制开始盛行,由此也带来了一定争议。

本周四!别错过普陀这场线下专场招聘会!

174个工时做一休一(7:30-21:00,中间休息2个小时)做六休一(早班:7:30-14:30晚班:14:30-21:30,中间休息1个小时)260个工时班次:做二休一/做三休一(7:30-21:30,中间休息2个小时)其他福利:五险一金,额外工会补贴,过节福利,年终奖等联系方式:18325331979王老师...

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(3950元/174工时,5650元/260工时)岗位职责:1)保证货品及卖场安全,排除一切事故隐患;2)控制损耗,防止内外盗窃;3)负责卖场消防安全排查,管理卖场消防安全问题;4)负责超市购物车,购物篮回收及摆放;5)负责对卖场的盘点等重要工作流程进行监督等。

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南(行政许可)??一、办理依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”2.《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第五条:“因工作...