@湖南人,你的钱袋子要动了!湖南省2024年企业工资指导线新鲜出炉
”湖南省人社厅专家表示,生产经营正常、经济效益增长的企业,可参考基准线确定工资增长水平;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业,可参考上线确定工资增长水平;企业经济效益明显下滑的,可以参考下线确定工资增长水平。“需要注意的是,确因生产经营困难,没有条件增加职工工资或...
2018年涨薪表出炉 看你的工资能涨多少钱?
上海要求,应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。福建提出,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。所有企...
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
意见指出,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考
为落实国家工资宏观调控要求,引导企业职工工资合理增长,根据国家和本市有关规定:2024年天津企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%。生产经营正常的企业可以参考全市企业工资指导线基准线6.5%,确定职工平均工资增幅;生产经营困难的企业可以参考全市企业工资指导线下线3%,确定职工平均工资增幅。企业向提供正常劳动的职...
通知,平均工资增长基准线为…
国有企业职工工资增长水平严格按照《甘肃省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(甘政发〔2018〕58号)规定落实。(三)企业应根据《甘肃省集体合同条例》等有关规定,依法开展工资集体协商,建立健全职工工资决定机制和正常增长机制,确保职工工资合理有序增长。合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平,工资...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:数据是数据,数据不等同于现金流,也不等同于工资总额能增加(www.e993.com)2024年10月18日。工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指标,比如利润总额等。但现在指标要求越来越多,体现在“一适应两挂钩”(建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制)的总体原则上,从这两年的情况来看,过去...
2024年养老金再次上涨3%,养老金能够连续上涨20年的秘密是什么?
第二,养老金增长也是跟工资挂钩。不仅仅是养老金计算,社会保险法规定国家建立养老金正常调整机制,明确要根据社会平均工资和物价上涨情况,来对退休以后的养老金实施增长(提高养老保险待遇水平)。一般来说,养老金增长率差不多是60%~70%的社会平均工资增长率。
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
国有企业职工工资增长水平严格按照《甘肃省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(甘政发〔2018〕58号)规定落实。(三)企业应根据《甘肃省集体合同条例》等有关规定,依法开展工资集体协商,建立健全职工工资决定机制和正常增长机制,确保职工工资合理有序增长。合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平,工资...
就业市场繁荣发展 工资水平明显提升——新中国成立75周年河北经济...
1993年,国务院对机关和事业单位工作人员工资制度进行重大改革,逐步建立了正常的工资增长机制。2000年,全省职工平均工资达到7781元,是1990年的3.9倍;年均增加576元,增长14.4%。经过多年来的改革发展,总体扭转了“重积累、轻消费,重生产、轻分配”的倾向,打破了单一的按劳分配方式和传统的平均主义分配体...
好消息!工资迎来“普调”!
企业应根据本单位经济效益实际,参照工资指导线上线、中线、下线,合理制定本企业年度工资增长计划,调整和确定企业各岗位人员的工资水平,建立企业职工工资正常增长机制,促进职工工资合理增长,维护劳动关系和谐稳定,促进企业持续健康发展。三、推进企业积极开展工资集体协商...