国网上海电力公司创新青年员工培养机制

树立纪律观念和安全意识,同步组织岗位基本技能实训,要求新员工达到初级工技能等级水平;联合外部设备厂家以及国网安徽电力、国网技术学院等兄弟单位建立合作实训机制,在第二年组织新员工赴设备厂家和工程建设一线,全过程参与设备安装、试验调试、设备运维等工作,帮助他们在实践中快速熟悉现场作业流程、积累...

培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

青年员工的成长离不开政策和机制的有力支持。为激发青年人才发展活力,零陵卷烟厂引入了青年成长积分机制,并出台完善了《青年员工成长积分评价办法》,从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分,全方位、多角度记录青年员工成长轨迹。在此基础上,为方便青年员工实时查询个人成长积分,该厂还...

做好人才培养叠加法 迈向高质发展新征程

在“严管”方面,制定员工成长任务清单,把青年员工科技创新、一般员工技能鉴定等作为硬约束,让全员感受成长的压力。在“厚爱”方面,由班子成员结对帮扶一名青年员工成长,解决其生活诉求、给予其工作指导,最大化激发人才潜能。此外,武穴市烟草局从现状出发,针对新进员工的培养问题,设立主任助理岗位机制,由部门主任确定人选,...

浅谈如何创新工作机制 为青年员工成长铺路架桥

为满足企业转型发展需要,以党建工作体系为依托,坚持党建带团建,将青年工作纳入公司党建工作总体布局,确立以提高青年整体素质为基础,增强公司核心竞争力为目标,不断优化青年员工的成长环境、完善青年人才的培养机制、健全青年工作各项制度的青年工作指导思想。形成青年工作联动机制,逐步完善形成“党政工团齐抓共管,各部门大力...

国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工

下一步,莒南公司将不断探索新员工业务培训机制,通过业务培训促进青年员工的全面成长,加快提升各项综合能力,为莒南公司物资专业培养更多专业型、创新型、复合型的高素质复合型人才多做贡献。

国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式

该公司组织召开发布展示会,编印优秀故障分析论文集,集中展评优秀论文成果,培养青年员工发现、分析、解决问题的意识和工作习惯,提升青年员工专业技术水平(www.e993.com)2024年11月11日。开展“金点子”集智攻关,提升创新能力青岛公司组建跨层级青年柔性攻关团队,建立“千百十”创新激励机制,通过“市+县”“老带新”等方式跨层级组建青年创新柔性团队,...

徐州铜山:探索青年人才培养新模式 锻造高质量发展“生力军”

近年来,徐州市铜山区烟草专卖局(分公司)(以下简称:铜山烟草)始终坚持将青年人才培养作为一项重要任务,聚焦优秀青年员工队伍建设这一课题,采取“3+3+1”培养模式,即建立“三种机制”,搭建“三个平台”,组建“一支队伍”,扎实推进青年人才培养。构建多维发展机制厚植青年成长沃土...

“师徒结对”助力青年员工快速成长

为助力青年员工快速成长,2023年以来,云南省大理州祥云县烟草专卖局建立“师带徒”“传帮带”人才培养机制,上下联动,疏通堵点、难点,将中坚力量与青年人才进行“师徒结对”,传经验、帮业务、解疑惑、带队伍,在加强人才建设领域不断学习、探索、创新。传帮带“老把式”助力青年成长成才...

党建课堂:如何培育工匠型员工队伍

今年上半年,维修中心党委开展“揭榜挂帅”活动26次,解决了聚丙烯装置换热器泄漏、催化装置再生器泄漏等难题,创造直接经济效益320万元。同时,“揭榜挂帅”还激发了青年员工的攻坚积极性,提升了他们的专业技术能力。破解方法:“育苗夯基”培养机制筑牢“战斗堡垒”...

精准育才 铸就匠才——河南中烟洛阳卷烟厂动力车间青年人才队伍...

“把青工培养为工匠,是青年技术人才成长的目标,我们把育才聚能的培养机制落实落地,持续开展岗位练兵、轮岗交流、竞赛比武、称号奖励等一系列有效活动,为高质量发展按下快进键。”河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂动力车间负责人总结了青年人才队伍建设的心得。