专家呼吁缩小终身制公务员比例 职务与工资脱钩

此外,汪玉凯建议,还应缩小终身制公务员比例,仅限于决策层面的公务员,对于执法类公务员、技术类官员等采用聘用制,但聘用制公务员的工资应相对较高。对于留下来的公务员,要提高其待遇,严格其提拔程序和各类考核,保障最精英且最具公心者占据相应的领导岗位。专家建议完善公务员退出机制要建立一套公务员工资待遇与职务...

多地推行公务员聘任制 有望打破公务员“铁饭碗”

从长远来看,如果公务员聘任制的顶层设计、实施细则能够制定得更加完善,并且在实施过程中严格操作,是能够在未来打破公务员终身制这一“铁饭碗”的。明确岗位职责、实行绩效考核,让聘任制公务员“能进能出”将优秀的各类人才选入公务员队伍,产生“鲶鱼效应”,激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷,但关键是如何做好...

公务员聘任制或将推行,年薪可达20万,但伴随一个坏消息!

聘任制，这一新的工作制度，旨在提升公务员队伍的流动性和活力。通过引入竞争机制，打破传统的选人用人模式，实现“能上能下、能进能出”的良性循环。这一制度的推出，不仅有助于降低用人成本，提高公务员的专业素养和综合能力，还能吸引更多优秀人才投身其中，进一步完善用人机制。据有关部门发布的消息，公务员聘任制改...

80万年薪的“聘任制公务员”,是“神仙工作”吗?

聘任制公务员不是终身制的。一般首次聘任期为3年，续聘期为5年。也就是说，你随时可能因为各种原因失去这份工作。想想看，从80万年薪到0收入，这落差谁受得了？5.身份尴尬，可能会被同事另眼相看有聘任制公务员坦言，刚入职时很不适应:"周围都是考进来的公务员，自己不仅有固定期限的合同，还拿...

马上评|“聘任制公务员”是做什么的?凭什么高薪?

聘任制公务员在一定意义上是新公共管理运动的产物，而随着改革深化，其所倡导的理念也受到质疑和动摇。近些年来，“新公共治理”等“后新公共管理”发展迅猛，成为取代新公共管理的重要理论主张。这些改革理论认为不应抛弃终身制的公务员制度，而应对其加以改革和优化，使之适应当下和未来日益不确定和复杂的经济社会环境...

观察:胜任才能抱住“铁饭碗” _中国网

先进国家的经验表明,普通公务员实行聘任制,能有效降低行政成本,提高办事效率(www.e993.com)2024年11月13日。但如果公务员分类改革不能一改到底,未来既存在大量终身制公务员,又有大量当不上处级领导,却也拿处级干部待遇的聘任制公务员——而这些聘任制公务员还端着终身制的“铁饭碗”,那么事实上是变相提高了公务员的整体待遇。一方面加重了纳税人的负担...

聘用制公务员迎来春天,年薪40万起,算不算铁饭碗?

其次,我们知道委任制公务员是终身制的,只要不犯什么特别大的错误,基本能干一辈子。聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。

聘任制公务员,高薪酬还需严考核

推进公务员分类改革,实行公务员聘任制,根本目的是为了消除传统公务员管理体制的“官本位”弊端,建立起以专业化和公平竞争为核心的职场文化。这也意味着,公务员将不必再通过仕途来实现自身价值,只要努力工作,通过日积月累的绩效就可打破职业发展的天花板。特别是,破除公务员“终身制”,打破公务员“铁饭碗”,可以使公务员队...

公务员在退休前由正处级晋升为二级巡视员有意义吗?

其实这只是看到现象,没有看到本质。公务员到二级巡视员,这是一个跨层次的晋升,处级和厅局级本身的差异就比较大。公务员的待遇是终身制,特别是那些职务、职级比较高的公务员尤其如此。比如退休前你享受的正处级待遇,退休后正处级的相关待遇一直都要享受,晋升为二级巡视员以后,就是享受的副厅级待遇,在退休前晋升二级巡...

年薪80万,“聘任制公务员”凭什么高薪?

聘任制公务员在一定意义上是新公共管理运动的产物，而随着改革深化，其所倡导的理念也受到质疑和动摇。近些年来，“新公共治理”等“后新公共管理”发展迅猛，成为取代新公共管理的重要理论主张。这些改革理论认为不应抛弃终身制的公务员制度，而应对其加以改革和优化，使之适应当下和未来日益不确定和复杂的经济社会环境...