为什么说,能实现的吹牛皮就是战略?

一个充满活力的组织表现为:一,组织的执行力,能够使大致正确的方向得以贯彻执行;二,善于自我批判,在执行过程中发现了偏差,组织具有自我批判能力,能够及时纠正;三,领袖要听得到各级员工的声音,并根据有效的意见,来修正自己的决策。因为大多时候真理在民间。02在战争过程中略掉部分,就叫“战略”关于战略的定义,很多...

估值1600亿,卖老股的员工实现财富自由

联合创始人兼首席执行官MichaelIntrator在一份新闻稿中表示：“CoreWeave具有独特的优势，能够以比超大规模公司更快的创新和迭代能力，为人工智能技术的看似一夜之间的繁荣提供动力。”2023年，CoreWeave的客户名单中添加了微软和苹果的名字，还对Stripe、Figma和Airtable等公司进行了投资。CoreWeave在其一份官方说明中表...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

管理者可以清晰地看到每位员工的绩效评定过程及调整依据,从而增强了管理的透明度和公信力劣势:1.学习成本:但对于一些初次使用的企业管理者来说,可能会因为功能过于复杂而增加学习成本。这可能导致在初期阶段,用户需要花费较多的时间和精力来熟悉和掌握系统。⑤启发飞书绩效采用360°评估+全面校准考核模式,使评估...

1人烧光130亿?3年“黄了”40家IPO?沪上金融老字号又怎么了

就算是在负债累累的情况下,海通国际的高薪酬福利依然纹丝不动,2022年的996名雇员就支出了11.56亿港元的员工成本。虽然站在资本的立场这样的行为很匪夷所思,但有一说一,亏上百亿还不裁员,确实是每位打工仔都梦寐以求的了。员工:“企业亏钱?管他呢,有工资发就行”。而目前,在国内已有341家机构,境外证券机...

普通人如何渡过生命的劫

市场经济，谈钱不俗，依法保护自己是应有之义。但凡能够早作准备，能多关心一下市场环境，多关心一下公司经营状况，多看看老同事们的状况，也许结局就会不一样。到最后你会明白，一颗好心永远比上一张好嘴大多数普通人只知满足消费欲望，不知积累生产资料我在2021年写了一篇长文《破局思维——我们都被困在财富...

...老外贸“花开七朵”做全球新生意 集团约7万名员工中近60%为...

多年思考与转型实践令他感悟(www.e993.com)2024年11月3日。“上海外贸,应着眼高层次服务配套而非停留在简单生产层面,应以脑力与技术赢得领先而非硬拼成本价格,应以区位和信息枢纽优势重塑贸易新通路,在数智化、服务时效化、贸易方式新型化上大做文章。”童继生说。基于这些认知,东方国际锐意破题,观念先转。传统老外贸,讲究的是啥都“自己有、自...

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

不过,很多人还是愿意在恒大上班,因为恒大上班有一个隐性福利,那就是可以低价炒房。基本上恒大每隔两三年,就会搞一把员工内部房,价格是实际售价的七八折,滞销的楼盘甚至可以五折,然后首付可以半年内付清,两年内可以免费更名。很多恒大的老员工,之前胆子比较大的,都是炒过几套房子的,赚了上百个的都有。

19 年老员工炮轰谷歌“背叛员工”, 硅谷陷最寒冷裁员潮

随着对AI这个「吞金兽」的投资,以及反过来对员工的替代。还将持续一整年的裁员,让谷歌从硅谷工程师的创新堡垒、舒适的温床,变成了一个阴霾密布的寒冷之地。员工们士气低落,对高管们抱怨连连,更有人炮轰:谷歌所有的领导人都无聊且呆滞。可怕的是,硅谷这次的裁员潮,

改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得

问:改革推进中,针对年龄较大的老员工如何兼顾效率与人性化管理?答:对于规定年限内即将退休的干部员工,允许在保留一定待遇的基础上办理内退,但要求每年完成一定量的业务指标。其承揽的项目引入后,将进入“内部业务交易市场”,由各专班承接,无需本人实施。在改革中,我们也有专班总监在临近退休年纪主动卸任,将机会给予年...

“野性消费”让活力28重生:老国货品牌沉浮73年,62岁员工决定延迟...

1994年,活力28资金严重匮乏;与此同时,其新项目又继而流产,就连引以为豪的洗衣粉产品,销量也逐渐下滑;就连让员工引以为豪的福利,也直接取消了:“企业开始走下坡路了。”为了获得更多资金支持,活力28另辟蹊径。1996年,活力28选择合资,被德国邦特公司收购。也是在那一年,活力28正式在上交所挂牌上市。