领导和你谈什么,暴露了你的真实地位:谈理想、谈感情、谈利益!
他愿意提高你的薪酬,因为他看到了你的能力,认为你应该得到更高的报酬;他愿意提升你的职位,因为他认可你的付出,相信你能肩负更重大的职责。所以,不要被领导谈论的理想或情感所迷惑,真正的关爱体现在实际的升职和加薪上,这是领导对你重视的唯一证明。如果他不愿意这样做却还希望你能多做工作,那么很可能是在利用...
妻子为升职出轨领导,我没闹,离婚后我成了达官显贵,她悔哭了
他扬起拳头,怒目横眉地说:“你们都反锁门在家里了,你还想要什么证据?非得在床上才算吗?”刘玉婕忽然往沙发上一趴,嘤嘤地抽泣起来:“我容易吗我?我在上司面前不得小心谨慎啊?他来我家里谈事,我能不让他进来吗?我去给他泡茶了,也不知道他把门反锁了!他刚来三分钟,真的!你相信我。”她曼妙的身子,曲线玲...
辞职领导不找你谈,却让同事跟你谈,四个原因太现实
1.领导时间真的紧,但又想表达关心职场如战场,领导的时间更是宝贵。你手头上的项目要汇报,部门的业绩要跟进,还得抽空去总部开会……领导可能真的忙到脚不沾地,但即使再忙,也不想在你离职这件事上显得“冷冰冰”。于是,他选择了一个折中的方案:让和你关系不错的同事先来探探你的口风,了解一下你的真实想法。
大领导看好你,却遭直接领导打压,搞清形势别当“炮灰”
**主动向领导汇报自己的工作,了解领导的想法,并尽量争取领导的支持。**最后,要提升自己的实力。**只有不断学习,提升自己的专业技能,才能在职场中立于不败之地。这类人通常给人的印象通常情况下,这类人往往给人留下“不懂规矩”、“锋芒毕露”的印象。他们可能没有意识到,在职场中,除了能力之外,还需要注重...
掌握送礼艺术,解锁人际奥秘,儒家智慧助你礼尚往来游刃有余
皇帝送礼给臣子,一般都有特殊的用意。哪个大臣立了功,皇帝便会赏赐一些东西,或升职或赐给土地金银甚至美女。其实这都可以说是皇帝所送出的“礼”,也就是说在古代地位高的人都借“赐”来代“送”。皇帝送礼自然没有人能够拒绝,只要皇帝高兴,愿意慷慨解囊,不管送什么,做臣子的都得高高兴兴地接下这份大礼...
你无法升职的原因,责任感太强
有没有想过,是不是就是因为你的责任感太强,反而成为了你升职的绊脚石(www.e993.com)2024年10月17日。为什么你无法升职,分享4条干货,让你快速获得赏识和重用?01、向上管理是职场必备的技能在工作中,很多人只知道埋头工作,觉得只要自己把工作做好就可以了,但光做好自己事情是不够的,你得让领导知道才行,懂得“向上管理”才是关键。
只有保持深度思考的人,才是最难被取代的
你也可以说,他是一位非典型创业者。白老师现在是职场教育公司YouCore的联合创始人。他们的公司很有趣,员工工作的时候,想睡觉睡觉,想运动运动。一周最多能休息三四天,周四他们还会叫人上门,给大家按摩。到底什么东西,在他跨了无数行业后,依然能起作用呢?这一琢磨,他就琢磨了7年。
比专业能力更重要的是,底层可迁移能力
10、奖励表现好的员工,淘汰差的:人才盘点管理其实很简单,找到表现好的员工,不断给他升职加薪,给他更多机会;找到差劲的员工,淘汰他。如何找出这些员工呢?有一个方法可以帮助你,那就是“人才盘点”,最常见的就是“人才九宫格”,如下图。九宫格人才盘点法,就是根据业绩和潜力两个维度,将人才分成九个区域,一般...
被提拔后,我给领导送茅子,结果被赶出门,事后才明白这3个深意
此举,很容易给领导造成困扰,甚至会损害领导的名声。所以,有不少人好心办坏事。本想感激一下领导,结果却让领导难堪了。我之前就曾经有过类似的经历,那时候太年轻,不懂职场的这些潜规则。当时,我是一家大型企业的优秀员工,凭借出色的表现,终于在一年一度的晋升选拔中脱颖而出,成功晋升为部门经理。
确认:俞敏洪给董宇辉升职加薪
17日晚,罗永浩在直播间向传闻升职的董宇辉喊话,“高级合伙人不重要,工商部门是不管的,这些都不重要,最重要的是给了多少。”在回复网友的评论中,罗永浩曾表示,未来董宇辉的命运很可能是“被榨干后丢弃”,对于董宇辉本人则认为他是“被封建思想余孽误导”,员工和老板之间没有任何“士为知己者死”的概念,没有老板愿...